Wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie budowania marki pracodawcy
Ładowanie...
Data
2023
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Aktualnie zauważane zmiany w otoczeniu przedsiębiorstw przyczyniły się do
wzrostu zainteresowania marką pracodawcy oraz metodyką jej tworzenia,
a także unowocześnienia stosowanych przez firmy rozwiązań w tym obszarze
zarządzania. Employer branding, marka pracodawcy, opisuje reputację
pracodawcy jako miejsca pracy i jego propozycję wartości dla pracowników,
w przeciwieństwie do bardziej ogólnej marki korporacyjnej i reputacji klientów.
Efektywne dotarcie do kandydatów poszukujących pracy wymaga stosowania
odpowiednich, dopasowanych do odbiorców narzędzi, które powinny uwzględniać
doświadczenie i status kandydata, preferowane sposoby komunikowania się
z otoczeniem, czy też wyznawane wartości życiowe. Szybki rozwój mediów
społecznościowych sprawił, że stały się one jednym z najważniejszych narzędzi
wykorzystywanych w procesie budowania marki pracodawcy. Celem niniejszego
artykułu jest przedstawienie sposobów włączenia mediów społecznościowych
w proces budowaniu marki pracodawcy.
The currently observed changes in the environment of enterprises have contributed to the increased interest in the employer brand and the methodology of its creation, as well as the modernization of the solutions used by companies in this area of management. corporate and customer reputation. Effectively reaching candidates looking for a job requires the use of appropriate tools tailored to the recipients, which should take into account the candidate's experience and status, preferred ways of communicating with the environment, or professed life values. The rapid development of social media has made it one of the most important tools used in the employer branding process. The purpose of this article is to present ways of including social media in the process of building an employer brand.
The currently observed changes in the environment of enterprises have contributed to the increased interest in the employer brand and the methodology of its creation, as well as the modernization of the solutions used by companies in this area of management. corporate and customer reputation. Effectively reaching candidates looking for a job requires the use of appropriate tools tailored to the recipients, which should take into account the candidate's experience and status, preferred ways of communicating with the environment, or professed life values. The rapid development of social media has made it one of the most important tools used in the employer branding process. The purpose of this article is to present ways of including social media in the process of building an employer brand.
Opis
Słowa kluczowe
budowanie marki pracodawcy, wykorzystanie mediów społecznościowych, media społecznościowe a marka pracodawcy, media społecznościowe w budowaniu marki pracodawcy, employer branding, use of social media, social media and employer brand, social media in building the employer brand
Cytowanie
Lendzion J.,Wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie budowania marki pracodawcy. W: Journal of Management Challenges, Vol. 02, no. 1(2),
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2023, s. 17-39, ISSN 0137-2599, doi: 10.34658/jmc.2023.1.2.17-39.