Poprawne relacje interpersonalne vs. osiąganie wyników ekonomicznych
Data
2017
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
[...] Celem szczegółowym niniejszego rozdziału było:
− zidentyfikowanie związków między utrzymywaniem poprawnych relacji
przez konsultantów personalnych/koordynatorów projektów HR a osiąganiem
przez nich wyników ekonomicznych;
− rozpoznanie korelacji między utrzymywaniem poprawnych relacji a kompetencjami,
które są kluczowe z punktu widzenia osiągania ponadprzeciętnych
wyników ekonomicznych przez konsultantów personalnych/koordynatorów
HR;
− sprawdzenie, czy utrzymywanie poprawnych relacji należy do kluczowych
kompetencji kadry kierowniczej i specjalistów z punku widzenia osiągania
wyników ekonomicznych przedsiębiorstwa.
− ustalenie różnic w przyznawanym znaczeniu i posiadaniu mocnej strony
w obszarze utrzymywania poprawnych relacji między kadrą kierowniczą
a specjalistami oraz między kobietami i mężczyznami.[...]
Opis
Słowa kluczowe
poprawne relacje w organizacji, dobre relacje a wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa, correct relationships in the organization, good relationships and the economic results of the company
Cytowanie
Kupczyk T., Kubicka J., Poprawne relacje interpersonalne vs. osiąganie wyników ekonomicznych. W: Organizacja w sieci relacji, Lachiewicz S. (Red.), Zakrzewska-Bielawska A. (Red.), Seria: Monografie Politechniki Łódzkiej Nr. 2223, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2017, s. 292-304, ISBN 978-83-7283-835-3, doi: 10.34658/9788372838353.25.