Wydział Organizacji i Zarządzania / Faculty of Organization and Management / W8
Stały URI zbioruhttp://hdl.handle.net/11652/8
Przeglądaj
3 wyniki
Wyniki wyszukiwania
Pozycja Wypadki przy pracy na przykładzie wybranego przewoźnika kolejowego(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2019) Lewandowski, Jerzy; Mielczarek, Dariusz KrzysztofW niniejszym artykule szczegółowo przedstawiono sytuację związaną z wypadkami przy pracy na przykładzie wybranego przewoźnika kolejowego o ugruntowanej i stabilnej pozycji lidera. Dokonano analizy działań podejmowanych przez pracowników służby bhp dla zapewnienia bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie. Rozłożenie na czynniki pierwsze sytuacji wypadkowej, poparte różnorodnymi zestawieniami, pozwoliło odzwierciedlić realizm warunków bhp panujących w firmie. W części końcowej opracowania autor przedstawia obiektywne wnioski wynikające z wieloletniej obserwacji warunków pracy w tejże firmie.Pozycja Kształtowanie kultury BHP skutecznym elementem systemu zarządzania(Wydawnictwo Media Press, 2008) Boczkowska, Katarzyna; Niziołek, KonradThe paper presents the results of its author's own research carried out in the small and medium size enterprises sector. It presents the analysis of safety evaluation of the organizational culture, in particular it describes selected activities of Polish organisations, the evidence of managerial professionalism, in health and safety management. It is most important of implementation systems based of Polish standards in the 18000 series.Pozycja Rola kadry kierowniczej w kształtowaniu bezpiecznych warunków pracy - analiza wybranych wyników badań(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2013) Boczkowska, Katarzyna; Niziołek, KonradArtykuł stanowi pogłębioną analizę badań własnych przeprowadzonych na grupie 2000 pracodawców regionu łódzkiego. Opracowanie dotyczy aspektów wypełniania obowiązków ciążących na kadrze kierowniczej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypełniania jednocześnie roli służby bhp oraz funkcji najwyższego kierownictwa w ujęciu systemowym. Analiza pozwoli wskazać punkty problemowe w obszarze wiedzy i kompetencji kadr zarządzających.