Artykuły (WOiZ)
Stały URI dla kolekcjihttp://hdl.handle.net/11652/182
Przeglądaj
2 wyniki
collection.search.results.head
Pozycja Koncepcja dynamicznych kompetencji jako paradoks w zarządzaniu(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2019) Penc-Pietrzak, IlonaKoncepcja dynamicznych kompetencji stanowi paradoks w zarządzaniu, ponieważ bazuje na dwóch pozornie wykluczających się elementach: sztywnych rutynach organizacyjnych i dynamicznych kompetencjach. Rutyny zapewniają powtarzalność i stabilność działań, natomiast dynamiczne kompetencje umożliwiają elastyczne dostosowanie się firmy do wymogów otoczenia. Autorka stawia tezę, że w turbulentnym otoczeniu przedsiębiorstwa powinny wykorzystywać dynamiczne kompetencje dla zdobycia i utrzymania przewagi konkurencyjnej, w sposób rutynowy zmieniając rutyny organizacyjne. Zależności między tymi elementami autorka prezentuje w proponowanym modelu powstawania kompetencji dynamicznych.Pozycja Ekosystemy innowacji a system zarządzania innowacjami w przedsiębiorstwie(Wydawnictwa Politechniki Łódzkiej, 2016) Blażlak, Robert; Mazurek, BogdanObecnie w obszarze rozwoju innowacji nie chodzi już tylko o innowacje w rozumieniu tworzenia towarów czy usług, które zapewniałyby firmom zwrot z inwestycji, ale także o takie działania o charakterze innowacyjnym, które zwiększałyby dobrobyt społeczny oraz stymulowały rozwój społeczeństw. Jednakże, aby było to możliwe, muszą zaistnieć dwa czynniki. Jednym jest sprawnie funkcjonujący i wspierający procesy innowacyjne w firmach ekosystem innowacji. Drugim adekwatny do przyjętej przez przedsiębiorstwa strategii działania system zarządzania innowacjami. Celem referatu jest analiza funkcjonowania systemów zarządzania innowacjami w obszarze ekosystemów innowacji w świetle przeprowadzonych badań własnych oraz danych statystycznych.