Przeglądaj {{ collection }} wg Autor "Wiśniewski, Zbigniew"

Teraz wyświetlane 1 - 7 z 7

Badanie dynamiki wdrażania zmian w organizacjach
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2010) Wiśniewski, Zbigniew
W opracowaniu przedstawiono próbę charakterystyki organizacji za pomocą macierzy ujmującej w dwóch wymiarach aspekty: praktyk zarządczych oraz zmienności funkcjonowania. Do agregacji danych z obserwacji wykorzystano metody algebry zbiorów rozmytych. Przedstawione wnioski są fragmentem kompleksowego badania właściwości dynamicznych.
Identyfikacja cech dynamicznych podsystemów organizacji
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2010) Wiśniewski, Zbigniew
W opracowaniu przedstawiono część badań związanych z podejściem do zarządzania zmianami w oparciu o właściwości dynamiczne organizacji. Zasadnicze badania objęły bardzo szeroki zestaw aspektów zmian, zaś w opracowaniu skupiono się na ukazaniu sposobu oceny reakcji podsystemu organizacji na jeden rodzaj wymuszenia w postaci zmiany.
Model symulacyjny przedsiębiorstwa o produkcji małoseryjnej w konwencji dynamiki systemów dla układu zaopatrzenie – produkcja – zbyt
(Wydawnictwo Politechnika Łódzka, 2016) Mączewska, Anna; Wiśniewski, Zbigniew; Matuszek, Józef; Szymonik, Andrzej
Celem opracowania jest zbudowanie modelu przedsiębiorstwa produkcyjnego o produkcji małoseryjnej w ujęciu zaopatrzenia, produkcji i zbytu, przeprowadzanie symulacji z jednoczesną weryfikacją i walidacją powstającego modelu. Budowa uniwersalnego modelu firmy z użyciem programu symulacyjnego pozwoli na przewidzenie wyników planowanych lub już rozpoczętych, działań związanych z zaopatrzeniem, produkcją i zbytem. W dalszej części zostanie przedstawiona budowa modelu symulacyjnego z użyciem programu VENSIM, przeprowadzenie symulacji i analiza wyników oraz ocena jakości zbudowanego modelu i propozycje usprawnień.
Motywacja w procesie zmian.
(Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Łodzi, 2012) Wiśniewska, Małgorzata; Wiśniewski, Zbigniew; Mirkiewicz, Tomasz
W artykule przedstawiono znaczenie motywacji i jej mechanizmów dla zarządzania zmianami. Przedstawiono syntetyczne ujęcie najważniejszych i najbardziej przydatnych w zarządzaniu zespołami ludzkimi teorii motywacji oraz zależności występujących w zespołach podczas ich stosowania.
Quality and environmental management - continuous change of paradigms
(Wydawnictwo Politechnika Łódzka, 2007) Lewandowski, Jerzy; Wiśniewski, Zbigniew; Scientific Editor of the Division : Lewandowski, Jerzy; Bendkowski, Józef; Block, Chantal; Doniec, Andrzej; Łunarski, Jerzy; Pacholski, Leszek; Poskrobko, Bazyli; Urbaniak, Maciej
TPM - Kompleksowe utrzymanie ruchu w przedsiębiorstwie
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2015) Pleskot, Małgorzata; Lewandowski, Jerzy; Wiśniewski, Zbigniew; Bendkowski, Józef (Rec.); Matuszek, Józef (Rec.)
Znaczenie informacji w cybernetyce systemów zarządzania.
(Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Łodzi, 2012) Wiśniewski, Zbigniew; Wiśniewska, Małgorzata
W artykule przedstawiono niektóre zależności pomiędzy informacją, cybernetyką a zarządzaniem. Współczesne pojmowanie zarządzania odbiega w dużej mierze od klasycznego ujęcia opartego na osiągnięciach praktyków, inżynierów usprawniających procesy wytwórcze. Szczególnego znaczenia w klasycznym pojmowaniu zarządzania odgrywa informacja w swym pierwotnym działaniu na organizację oraz cybernetyka, umożliwiająca wykorzystanie tej informacji do optymalizacji funkcjonowania.