Kobieca i męskia kultura organizacyjna oraz płynność kulturowa w procesach nawiązywania współpracy międzyorganizacyjnej: kooperacji i kooperencji.

Uproszczony widok
dc.contributor.authorAdamik, Anna
dc.date.accessioned2015-07-08T07:23:40Z
dc.date.available2015-07-08T07:23:40Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractRóżnice między kulturami w wymiarze męskości kobiecości zauważano i opisywano od wieków. Niosą one podpowiedzi w zakresie tego jak funkcjonować w okresie rozwoju cywilizacyjnego oraz przemian globalizacyjnych. Podpowiedzi te dotyczą narodów i organizacji. W opracowaniu skupiono się na kwestiach organizacyjnych. Celem pracy jest zasygnalizowanie konieczności zwrócenia uwagi na płynność kulturową i zmiany kulturowe współczesnych organizacji. W pracy podkreślono w związku z tym rolę ewoluowania od kultur męskich w kierunku kobiecych oraz niezbędność wspierania kultur męskich pierwiastkami kobiecymi. To ostatnie ze względu na rosnącą rolę więzi kooperacyjnych i kooperencyjnych między organizacjami coraz intensywniej decydują o skuteczności działań biznesowych w XXI w. Jako empiryczne zobrazowanie zagadnienia przedstawiono wyniki oceny kultur organizacyjnych grupy polskich małych i średnich przedsiębiorstw w wymiarze męskość - kobiecość.pl_PL
dc.description.abstractDifferences between cultures in the dimension of masculinity - femininity were noticed and reported for centuries. They carry suggestions on how to function during the development of civilization and the transformations o f globalization. These hints apply to nations and organizations. The study focuses on organizational issues. Aim of this study is to signal the need to pay attention to cultural fluency and cultural changes o f modern organizations. The work outlines the role o f cultural evolution from masculine to feminine culture, and the necessity to enrich masculine cultures in feminine elements. The increasing role of the cooperation and eoopetition between organizations causes increasingly crucial feminine culture. In the article as an empirical illustration presents the results of the evaluation of organizational culture a group o f Polish small and medium enterprises in the dimension of masculinity femininity.en_EN
dc.identifier.citationStudia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego, 2012 wyd. spec., s.83-99 sum.
dc.identifier.issn1897-7480
dc.identifier.other36458
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/822
dc.languagepl, streszcz. ang.
dc.publisherPolskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Łodzi
dc.relation.ispartofseriesStudia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego, 2012 wyd. spec.pl_PL
dc.titleKobieca i męskia kultura organizacyjna oraz płynność kulturowa w procesach nawiązywania współpracy międzyorganizacyjnej: kooperacji i kooperencji.pl_PL
dc.title.alternativeFemine and masculine culture and the cultural fluency in the process of inter organizational cooperation (cooperation and coopetition).en_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
Kobieca_meska_kultura_Adamik_2012.pdf
Rozmiar:
534.18 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz

Kolekcje

Artykuły (WOiZ)