Wydział Organizacji i Zarządzania / Faculty of Organization and Management / W8
Stały URI zbioruhttp://hdl.handle.net/11652/8
Przeglądaj
2 wyniki
Wyniki wyszukiwania
Pozycja Analiza wpływu studiów podyplomowych organizowanych na Politechnice Łódzkiej na rozwój pracowników(Wydawnictwo Media Press, 2008) Pierzchała, Paulina; Nowak, MalwinaThe main purpose of the article is presenting an influence of the postgraduate studies organized at the Technical University of Łódź within the Development of Human Resources Sectorial Operative Program on the development of employees.Pozycja Inwestowanie w pracowników - wyzwania dla menedżerów(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2013) Jędrych, ElżbietaPraktyka biznesowa wykazuje, że inwestowanie w rozwój pracowników jest jedną z lepszych decyzji, jaką może podjąć zarząd organizacji. To wydatek, który podnosi wartość i unikatowość pracowników, zwiększając ich efektywność. Do podstawowych instrumentów rozwoju zaliczamy: szkolenia, relokacje pracowników, restrukturyzację pracy, ochronę i promocję zdrowia oraz kształtowanie karier. Coraz częściej organizacje inwestują w rozwój wdrażając specjalne programy "zarządzanie talentami". W procesie rozwoju pracowników istotną (coraz bardziej złożoną) rolę pełnią kierownicy - bezpośredni przełożeni pracownika. W artykule przedstawiono trendy inwestowania w pracowników opracowane na podstawie dostępnych raportów i wyników badań - światowych i polskich które powinny być brane pod uwagę przez kierowników na każdym etapie procesu rozwoju pracowników.