Artykuły (WOiZ)
Stały URI dla kolekcjihttp://hdl.handle.net/11652/182
Przeglądaj
Pozycja Change management process barriers in the pension system from the stakeholders’ perspective(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2019) Gumola, Małgorzata; Lachiewicz, Stefan; Flaszewska, Sylwia; Adamik, Anna; Baruk, Agnieszka; Chybalski, Filip; Glińska-Neweś, Aldona; Grębosz-Krawczyk, Magdalena; Lewicka, Dagmara; Marcinkiewicz, Edyta; Walecka, Anna; Zakrzewska-Bielawska, Agnieszka; Ziębicki, BernardPozycja Kobieca i męskia kultura organizacyjna oraz płynność kulturowa w procesach nawiązywania współpracy międzyorganizacyjnej: kooperacji i kooperencji.(Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Łodzi, 2012) Adamik, AnnaRóżnice między kulturami w wymiarze męskości kobiecości zauważano i opisywano od wieków. Niosą one podpowiedzi w zakresie tego jak funkcjonować w okresie rozwoju cywilizacyjnego oraz przemian globalizacyjnych. Podpowiedzi te dotyczą narodów i organizacji. W opracowaniu skupiono się na kwestiach organizacyjnych. Celem pracy jest zasygnalizowanie konieczności zwrócenia uwagi na płynność kulturową i zmiany kulturowe współczesnych organizacji. W pracy podkreślono w związku z tym rolę ewoluowania od kultur męskich w kierunku kobiecych oraz niezbędność wspierania kultur męskich pierwiastkami kobiecymi. To ostatnie ze względu na rosnącą rolę więzi kooperacyjnych i kooperencyjnych między organizacjami coraz intensywniej decydują o skuteczności działań biznesowych w XXI w. Jako empiryczne zobrazowanie zagadnienia przedstawiono wyniki oceny kultur organizacyjnych grupy polskich małych i średnich przedsiębiorstw w wymiarze męskość - kobiecość.