Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych

Uproszczony widok
dc.contributor.authorGableta, Małgorzata
dc.contributor.authorBodak, Andrzej
dc.contributor.reviewerLachiewicz, Stefan
dc.date.accessioned2021-07-12T06:46:43Z
dc.date.available2021-07-12T06:46:43Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractW artykule rozpatrzono znaczenie jakie przywiązuje kadra kierownicza do interesów pracowników. Przeprowadzone badania empiryczne pozwoliły na określenie przesłanek i zakresu respektowania tych interesów. Odniesiono się przy tym do kwestii ich monitorowania. W analizie realiów realizacji omawianych oczekiwań uwzględniono przede wszystkim sytuację finansową przedsiębiorstw. Stało się to podstawą do opracowania formuły respektowania tych oczekiwań w nawiązaniu do zaangażowania pracowników oraz efektów biznesowych.pl_PL
dc.description.abstractThe paper discusses the importance that managerial staff attributes to employee interests. The empirical research that was carried out helped define the premises and scope of respecting these interests. The questions of monitoring them was addressed. When analyzing the realities of implementing the expectations, the financial condition of the organization was taken into consideration. It became the basis for developing a formula for respecting these expectations in terms of employee involvement and business results.en_EN
dc.identifier.citationGableta, M., & Bodak, A. (2013). Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 5-16. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.5-16
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.5-16
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.5-16
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3782
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.5-16
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 5-15
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjectkadra kierowniczapl_PL
dc.subjectinteresy pracowniczepl_PL
dc.subjectzaangażowanie pracownikówpl_PL
dc.subjectefekty biznesowepl_PL
dc.subjectmanagerial staffen_EN
dc.subjectemployee interestsen_EN
dc.subjectemployees involvementen_EN
dc.subjectbusiness resultsen_EN
dc.titlePodejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczychpl_PL
dc.title.alternativeManagerial staff`s approach to the realization of employee interestsen_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
1_Podej_kadry_Gableta_2013.pdf
Rozmiar:
441.37 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 51 Nr 1146