Intermentoring – korzyści zastosowania w firmie

Uproszczony widok
dc.contributor.authorBaran, Małgorzata
dc.contributor.reviewerLewicka, Dagmara
dc.date.accessioned2021-07-13T07:07:50Z
dc.date.available2021-07-13T07:07:50Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractW dobie starzenia się społeczeństwa i postępującego procesu zmniejszania się liczby pracowników przedsiębiorstwa zmuszone są do poszukiwania takiego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwoli im utrzymać zasoby wiedzy i kompetencji na odpowiednim poziomie w przedsiębiorstwie i jednocześnie wykorzystywać je w sposób najbardziej efektywny i racjonalny z możliwych. Intermentoring jest jednym z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, który pozwala wykorzystać wiedzę, umiejętności i doświadczenie pracowników firmy w różnym wieku, zapewniając tym samym efektywny transfer wiedzy pomiędzy pracownikami różnych pokoleń. Świadomie wdrożony w przedsiębiorstwie ma wpływ na efektywność i wzrost wydajności pracy przyczyniając się również do rozwoju samego przedsiębiorstwa.pl_PL
dc.description.abstractIn the era of an aging population and reducing the number of employees, companies are forced to seek a new approach to human resource management. The approach which will allow them to maintain the knowledge and competence at the appropriate level in the company and at the same time use them in the most efficient and rational way. Intermentoring is one of the tools of human resource management, which allows the use of knowledge, skills and experience of employees of all ages, thus ensuring the effective transfer of knowledge between employees of different generations. Consciously deployed in an enterprise has an impact on the efficiency and labor productivity growth also contributing to the development of the company.en_EN
dc.identifier.citationBaran, M. (2013). Intermentoring – korzyści zastosowania w firmie. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 267-274. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.267-274
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.267-274
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.267-274
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3802
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.267-274
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 267-274
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl_PL
dc.subjectIntermentoringpl_PL
dc.subjecttransfer wiedzy pomiędzy pracownikamipl_PL
dc.subjectwzrost wydajności w pracypl_PL
dc.subjectrozwój przedsiębiorstwapl_PL
dc.subjectZZLpl_PL
dc.subjectHuman Resources managementen_EN
dc.subjectHRMen_EN
dc.subjectIntermentoringen_EN
dc.subjectknowledge transfer between employeesen_EN
dc.subjectincrease in productivity at worken_EN
dc.subjectenterprise developmenten_EN
dc.titleIntermentoring – korzyści zastosowania w firmiepl_PL
dc.title.alternativeIntermentoring - benefits and applications in the companyen_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
23_Intermentoring_Baran_2013.pdf
Rozmiar:
294.99 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 51 Nr 1146