Kształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwa

Uproszczony widok
dc.contributor.authorJózefowicz, Barbara
dc.contributor.reviewerLewicka, Dagmara
dc.date.accessioned2021-07-12T11:09:04Z
dc.date.available2021-07-12T11:09:04Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractWe współczesnym przedsiębiorstwie zaufanie odgrywa szczególną rolę a jego kształtowanie leży w gestii zarządzających, którzy mogą i powinni świadomie wykorzystywać ten stymulator rozwoju przedsiębiorstw. Artykuł prezentuje najnowsze wyniki badań związane z kluczowymi obszarami Pozytywnego Potencjału Organizacji jakimi są zaufanie, przywództwo oraz postawy i kompetencje społeczne menedżerów średniego szczebla. Autor wykazuje wagę zależności pomiędzy zaufaniem oraz kadrą menedżerską a rozwojem przedsiębiorstw. Badania nie potwierdzają natomiast silnego wpływu otwartości i szczerości wraz z brakiem obaw w przyznawaniu się do popełnionych błędów na innowacyjność organizacji.pl_PL
dc.description.abstractIn contemporary enterprise trust plays a special role. Managers should intentionally build trust in organization as a effective company’s development activator. The paper presents the latest research results related to the key Positive Organizational Potential areas such as trust, leadership, attitudes and social skills on middle management level. Author shows the importance of the relationship between trust, managers and the business development. However the study does not confirm the strong association between behaviors described as ‘employee’s openness and honesty with the admitting to making mistakes without apprehensions” and business innovation.en_EN
dc.identifier.citationJózefowicz, B. (2013). Kształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 177-186. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.177-186
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.177-186
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.177-186
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3794
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.177-186
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 177-186
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjectzaufaniepl_PL
dc.subjectkadra kierowniczapl_PL
dc.subjectrozwój przedsiębiorstwapl_PL
dc.subjectPozytywny Potencjał Organizacjipl_PL
dc.subjecttrusten_EN
dc.subjectmanagersen_EN
dc.subjectcompany`s developmenten_EN
dc.subjectPositive Organizational Potentialen_EN
dc.titleKształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwapl_PL
dc.title.alternativeForming intraorganizational trust by managers and the impact on company's developmenten_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
15_Ksztal_zaufan_Jozefowicz_2013.pdf
Rozmiar:
312.1 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 51 Nr 1146