Zarządzanie różnorodnością a imperatyw zarządzania pokoleniami

Uproszczony widok
dc.contributor.authorKłos, Monika
dc.contributor.reviewerLichtarski, Jan
dc.date.accessioned2021-07-14T07:12:14Z
dc.date.available2021-07-14T07:12:14Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractWiększość polskich przedsiębiorstw cechuje niska zdolność adaptacyjna związana z przechodzeniem z gospodarki opartej na pracy i kapitale do gospodarki opartej na wiedzy. Przyczynami niskiej adaptacyjności jest niska świadomość konieczności inwestowania w rozwój kapitału ludzkiego (tym pracowników młodych i 45+) i uzyskiwania korzyści ekonomicznych, jakie ono przynosi. Referat wskazuje istotę zarządzania różnorodnością, definiuje różne jej wymiary. Ważne, aby na to pojęcie spojrzeć szerzej, w perspektywie różnic socjodemograficznych i wykorzystywać je w celu uzyskania optymalnych efektów jakości pracy. Przedstawione zostały również impulsy implementacji nowej koncepcji w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz częściowe wyniki badań autorki na temat różnic pokoleniowych.pl_PL
dc.description.abstractHuge part of Polish enterprises are marked by law adaptive ability, linked by transferring work & capital-based economy to knowledge-based economy. The law investment perception in development of the human resources (plus young and 45+ employees) is a reason of the law level of adaptation in enterprises. The article highlights the issues of diversity management. It defines also its different dimensions and refers to social and demographic differences, tend to gaining optimal quality work effects. It shows how HRM can be implemented in business. There are also a part of author’s research findings of generation differences.en_EN
dc.identifier.citationKłos, M. (2013). Zarządzanie różnorodnością a imperatyw zarządzania pokoleniami. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 52(1147), 65-72. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.52.65-72
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.52.65-72
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.52.65-72
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3810
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.52.65-72
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 65-72
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 52, Nr 1147, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjectzarządzanie pokoleniamipl_PL
dc.subjectzarządzanie różnorodnościąpl_PL
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl_PL
dc.subjectZZLpl_PL
dc.subjectkapitał ludzkipl_PL
dc.subjectgeneration managementen_EN
dc.subjectdiversity managementen_EN
dc.subjecthuman resources managementen_EN
dc.subjectHRMen_EN
dc.subjecthuman capitalen_EN
dc.titleZarządzanie różnorodnością a imperatyw zarządzania pokoleniamipl_PL
dc.title.alternativeGeneration management vs. imperative of diversity managementen_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
6_Zarzadz_roznor_Klos_2013.pdf
Rozmiar:
157.88 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 52 Nr 1147