Motywowanie pracowników wiedzy pokolenia Y
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Motywowanie pracowników stanowi ciągle aktualny problem
w kontekście zmieniających się oczekiwań pracowników i pracodawców.
Warunki gospodarki wiedzy kierują uwagę na ważną z punktu widzenia
przedsiębiorstwa grupę pracowników, tj. pracowników wiedzy. W artykule
oparciu o literaturę przedmiotu scharakteryzowano rolę pracowników
wiedzy we współczesnym przedsiębiorstwie, dokonano analizy oczekiwań
tej grupy pracowników, jak również oczekiwań pracowników pokolenia Y,
a następnie odniesiono je do wymagań pracodawców.
Motivation is still important problem due to permanent changing of the employees and employers expectations. The conditions of knowledge economy drive the attention to knowledge workers who play the base role in the success of the nowadays company. The paper aims to identify knowledge workers expectations as well as gen Y expectations versus requirements of employers. The author in this theoretical study tries to find common elements between the expectations of those three sides.
Motivation is still important problem due to permanent changing of the employees and employers expectations. The conditions of knowledge economy drive the attention to knowledge workers who play the base role in the success of the nowadays company. The paper aims to identify knowledge workers expectations as well as gen Y expectations versus requirements of employers. The author in this theoretical study tries to find common elements between the expectations of those three sides.
Opis
Słowa kluczowe
motywowanie pracowników, pracownicy wiedzy, kapitał ludzki, pracownik pokolenia Y, motivating employees, knowledge workers, human capital, worker of generation Y
Cytowanie
Kmiotek, K. (2013). Motywowanie pracowników wiedzy pokolenia Y. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 211-222. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.211-222