Przeglądaj {{ collection }} wg Autor "Znajmiecka-Sikora, Marta"

Teraz wyświetlane 1 - 6 z 6

European Standards Implementation in the Area of Occupational Health and Safety in Polish Enterprises
(Wydawnictwa Politechniki Łódzkiej, 2016) Boczkowska, Katarzyna; Znajmiecka-Sikora, Marta
The aim of the study is to analyze how Polish employers fulfill their responsibilities in terms of providing safe and healthy working conditions, including: standards for risk assessment, and adaptation of machinery to legal requirements. The research was conducted by questioning 2000 economic entrepreneurs and based on the results from the questionnaire prepared by the expert team. The results prove that, despite the adjustment of Polish law to EU standards, Polish employers still do not adequately fulfill their obligations in terms of occupational health and safety . Moreover, the study shows that implementation of the OSH management system supports the implementation of existing legislation related to safety at work.
Kwestionariusz postaw wobec bezpieczeństwa (KPwB) – konstrukcja i charakterystyka psychometryczna
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2019) Znajmiecka-Sikora, Marta
Artykuł prezentuje konstrukcję i badanie wartości psychometrycznej Kwestionariusza Postaw wobec Bezpieczeństwa. Metoda służy do pomiaru postaw wobec bezpieczeństwa, traktowanych jako ogół względnie trwałych dyspozycji do postrzegania i oceniania zasad bezpieczeństwa, emocjonalnego reagowania na nie oraz do zachowywania się w sposób bezpieczny. Zawiera w sobie trzy komponenty: poznawczy (kognitywny), emocjonalnooceniający (afektywny) i behawioralny. Kwestionariusz konstruowano metodą teoretyczną i czynnikową. Z wyjściowej puli 54 twierdzeń, do badań pilotażowych, na podstawie analizy treści i ocen sędziów kompetentnych, zakwalifikowano 18. Analiza właściwości psychometrycznych dokonana została w oparciu o wyniki uzyskane w próbie 1300 osób. Na podstawie uzyskanych danych wyodrębniono trzy czynniki, określono rzetelność i trafność teoretyczną stosując analizę aspektu zbieżnego (zastosowano Kwestionariusz Klimatu Bezpieczeństwa, Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego, Kwestionariusz spostrzegania i podejmowania ryzyka, Skalę Człowiek w Pracy. Przeprowadzona analiza wykazała, że metoda ta charakteryzuje się zadowalającymi, choć zróżnicowanymi parametrami.
Rola i znaczenie diagnozy potrzeb szkoleniowych w kontekście szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2017) Znajmiecka-Sikora, Marta
W przypadku szkoleń z zakresu bhp diagnoza potrzeb szkoleniowych jest szczególnie istotna z dwóch powodów: po pierwsze – pozwala na identyfikację problemów kompetencyjnych i ocenę postaw pracowników wobec bezpieczeństwa, po drugie – pozwala dostosować program szkolenia do specyfiki organizacji, w której realizowane są szkolenia. Warto jeszcze raz podkreślić, iż w proces ten powinno być zaangażowanych wiele osób. W kontekście budowania kultury bezpieczeństwa istotne jest, aby w proces kształtowania prawidłowych postaw wobec bezpieczeństwa w centrum zainteresowania postawić samego zainteresowanego, co w praktyce sprowadza się do zaangażowania szeregowych pracowników również w proces identyfikacji potrzeb. Jak pokazują badania często pracodawcy nie uwzględniają tego elementu.Obok rozmowy z pracownikami istotne jest również uwzględnienie specyfiki zakładu – co oznacza zapoznanie się z zagrożeniami, jak również szczegółowa analiza dokumentów – w tym między innymi – karty oceny ryzyka zawodowego, instrukcje stanowiskowe, analiza wypadków, które miały miejsce oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych, o ile takowe są rejestrowane. Tylko tak prowadzona identyfikacja potrzeb szkoleniowych umożliwia dobre zaprojektowanie, adekwatny dobór metod i realizację szkolenia w zakresie bhp we właściwy sposób.[...]
Właściwości psychometryczne skróconej wersji Kwestionariusza Klimatu Bezpieczeństwa-50 (KKB-50)
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2019) Znajmiecka-Sikora, Marta
W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki prac poświęconych skróconej wersji kwestionariusza do pomiaru klimatu bezpieczeństwa. Klimat bezpieczeństwa rozumiany jest jako suma moralnych spostrzeżeń pracowników na temat ich środowiska pracy, stanowi odzwierciedlenie pracowniczej percepcji organizacyjnego systemu zarządzania, z uwzględnieniem polityki, stosowanych praktyk i procedur. Skrócona wersja Kwestionariusza Klimatu Bezpieczeństwa zawiera 50 twierdzeń, które tworzą 10 wymiarów: partycypacja pracowników w sprawy bezpieczeństwa, zachowania bezpieczne, zaangażowanie kierownictwa, modelowanie i wzmacnianie bezpiecznych zachowań w organizacji, zarządzanie ryzykiem w sytuacji wypadku, zaplecze techniczne i ergonomia, tempo pracy i poziom zmęczenia, proces szkolenia w zakresie bhp, atmosfera w miejscu pracy, polityka organizacji w zakresie zarządzania bhp. Badania przeprowadzono w grupie 813 osób. Wstępne analizy wskazują na satysfakcjonujące własności psychometryczne, a co za tym idzie – KKB-50 można uznać za trafne i rzetelne narzędzie do pomiaru klimatu bezpieczeństwa w organizacji. Wartość współczynnika alfa Cronbacha dla globalnego wymiaru klimatu bezpieczeństwa wyniosła 0,930, zaś dla jego poszczególnych skal wahała się w przedziale 0,67- 0,83. Trafność kwestionariusza szacowana przy użyciu współczynników korelacji liniowej r-Pearsona jest na dobrym poziomie (r = 0,84, p < 0,01). Analiza czynnikowa potwierdza jednorodność skal.
Współczesne standardy w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: między teorią a praktyką
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2012) Lewandowski, Jerzy; Znajmiecka-Sikora, Marta; Gasparski, Piotr; Pacholski, Leszek
[...] „Współczesne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy - między teorią a praktyką" to monografia interdyscyplinarna prezentująca wybrane problemy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem monografii jest zaprezentowanie zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, które wpływają na proces skutecznego zarządzania organizacją. Zależy nam na przedstawieniu problematyki, która jest w sposób niedostateczny zaprezentowana lub może wzbudzać kontrowersje w gronie osób zajmujących się zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy. Monografia jest adresowana zarówno do pracowników naukowych, studentów, jak również do pracowników służb BHP, oraz wszystkich tych, którzy mają zamiar zajmować się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy. Prezentowana monografia składa się z 3 części obejmujących zagadnienia związane z praktycznymi aspektami zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zagadnienia procesu szkoleń i kształcenia w zakresie budowania kultury bezpieczeństwa, psychologicznym aspektem funkcjonowania człowieka w organizacji, w powiązaniu z zarządzaniem procesem bezpieczeństwa i higieny pracy. Omówione zostały zagadnienia dotyczące analizy procesu bezpieczeństwa uwzględniające zarówno perspektywę pracownika, jak również problemy związane ze sferą techniczną i organizacyjną powiązane z zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy.[...]
Współczesne standardy w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: możliwości i zagrożenia
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2012) Lewandowski, Jerzy; Znajmiecka-Sikora, Marta; Górska, Ewa; Gasparski, Piotr
Troska o zdrowie człowieka stanowi najwyższą wartość - wydaje się, że nie ma osoby, która nie zgodziłaby się z tą tezą. Tymczasem statystyki wskazują, że na przestrzeni lat, liczba wypadków przy pracy nadal nie maleje - wręcz przeciwnie - w ostatnim roku wzrosła zarówno liczba wypadków ogółem, jak i wypadków śmiertelnych (por. www.stat.gov.pl/gus, 2012). Co więcej ogólnopolskie wskaźniki wypadkowości, w odniesieniu do wypadków ogółem, jak i śmiertelnych również się zwiększyły. Na marginesie warto dodać, że statystyki obejmują tylko te wypadki, które zostały zgłoszone pracodawcy. Natomiast z publikowanych doniesień z badań wynika, że im mniejsza świadomość w zakresie bezpieczeństwa, im niższy poziom kultury bezpieczeństwa w organizacji - tym większa tendencja do zatajania tego typu zdarzeń. Statystyki wskazują, że ponad połowę (55%) liczby przyczyn powodujących wypadki w Polsce, w kolejnych latach po 2000 r., odnotowano w grupie nieprawidłowych zachowań pracownika (por. www.stat.gov.pl/gus, 2012). Błąd człowieka (human error) dotyczy bezpośrednio kategorii określanej jako czynnik ludzki (human error) i jest określany jako działanie odbiegające od wymaganych standardów i wymagań sytuacji. Jako składowe błędu człowieka wymienia się między innymi sposób porozumiewania załogi, koordynację działań, jak i procesy decyzyjne zaangażowane w ocenę ryzyka. Nic więc dziwnego, że poszukuje się metod, które pozwolą na obniżenie w sposób znaczący liczby wypadków - metod, które w centrum uwagi i zainteresowania stawiałyby człowieka - jego zachowanie, sposób reagowania w określonych sytuacjach, tempo uczenia się itd., metod, które wpływałyby na zachowanie pracowników, zmieniając je z ryzykownego na bezpieczne. Prezentujemy Państwu drugą cześć z cyklu „Współczesne standardy w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - możliwości i zagrożenia", która z jednej strony została poświęcona zagadnieniom związanym z identyfikacją zagrożeń, z drugiej zaś - możliwościom kształtowania postaw zorientowanych na bezpieczeństwo. Zaprezentowane zostały w niej zagadnienia związane z analizą zagrożeń występujących w procesie pracy, determinanty oceny ryzyka zawodowego. Omówione zostały nagłe zdarzenia medyczne oraz rola psychologa w postępowaniu powypadkowym. Przedstawiono również wyniki badań w zakresie sposobów i metod prowadzenia szkoleń. Ponadto w monografii znalazło się miejsce na pokazanie dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zaprezentowano doniesienia z badań zarówno ilościowych, jak i jakościowych, które mogą stanowić inspirację nie tylko dla pracowników służby BHP, ale również studentów, czy pracowników innych grup zawodowych, którzy w zakresie swych obowiązków mają kształtowanie postaw pracowników zorientowanych na bezpieczeństwo. Tak jak w poprzedniej monografii, głos w dyskusji zabrali zarówno przedstawiciele świata nauki, jak również praktycy - osoby odpowiadające za sferę bezpieczeństwa w zakładach produkcyjnych oraz przedstawiciele różnych grup zawodowych, których działania oscylują wokół problematyki szeroko pojętego bezpieczeństwa i zdrowia. Monografia jest drugą częścią cyklu, który jest publikowany w ramach działań prowadzonych przez Wydział Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej - Katedrę Zarządzania Produkcją i Logistyki, Stowarzyszenie Rozwoju Kadr oraz EGO Centrum Edukacji i Doradztwa. Redaktorzy składają szczególne podziękowania recenzentom - Pani Profesor Ewie Górskiej oraz Panu Profesorowi Piotrowi Gasparskiemu za wszelkie uwagi i sugestie oraz wszystkim autorom za wkład merytoryczny, zaangażowanie oraz interesujące rozważania potwierdzające, iż problematyka bezpieczeństwa jest obszarem bardzo istotnym, wymagającym szerokiej dyskusji, obszarem, w którym jest wiele do zrobienia. Skuteczność działań w zakresie bezpieczeństwa pracy, pogoń za standardami europejskimi, wymaga współpracy środowiska naukowego oraz praktyków. Te wspólne wysiłki, wymiana doświadczeń, są niezbędne w kształtowaniu właściwych warunków pracy i postaw pracowników, bowiem troska o człowieka, jego bezpieczeństwo w środowisku pracy winno być najwyższym priorytetem.