Zmiany w obszarze funkcji personalnej wynikające z implementacji koncepcji "work-life balance"
Ładowanie...
Data
2008
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Media Press
Abstrakt
Research suggests that improving the balance between working lives and
lives outside work can bring real benefits for employers and employees.
Poor work-life balance can lead to stress and absenteeism, and low
output. Helping employees achieve work-life balance is integral to
generał health and wellbeing, increasing their work satisfaction and
motivation. They are likely to be more committed, more flexible and
more responsive to the business and customers' needs. Getting and
keeping the right staff and getting the best from them will help to increase
productivity. Costs associated with recruitment, training and absenteeism
will reduce and employees will be more engaged motivated and
committed.
Opis
Słowa kluczowe
koncepcja Work-Life Balance, zarządzanie zasobami ludzkimi, elastyczne formy zatrudnienia, elastyczny czas pracy, Work-Life Balance concept, human resource management, flexible forms of employment, flexible working time
Cytowanie
Stankiewicz-Mróz A., Zmiany w obszarze funkcji personalnej wynikające z implementacji koncepcji "work-life balance". W: Funkcja personalna w zmieniającej się organizacji : diagnoza i perspektywy : praca zbiorowa, Jędrych E. (red.), Stankiewicz-Mróz A. (red.), Pietras A. (red.), Wydawnictwo Media Press, Łódź 2008, s. 314-322, ISBN 978-83-61215-06-6.