Nowoczesne kierowanie ludźmi : wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji
| dc.contributor.author | Penc, Józef | |
| dc.contributor.editor | Adamska, Maria | pl_PL |
| dc.date.accessioned | 2018-08-16T09:21:48Z | |
| dc.date.available | 2018-08-16T09:21:48Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Książka jest pozycją traktującą o istocie, metodach i stylach kierowania ludźmi w nowej organizacji - organizacji opartej na wiedzy. W takiej organizacji najważniejsza jest umiejętność menedżera takiego współdziałania z ludźmi, by cały swój potencjał wiedzy i energii angażowali w efektywne działanie organizacji, uzyskując przy tym satysfakcję. Wielu naszych menedżerów takich umiejętności jeszcze nie posiada. Transformacja spowolniła ten proces, zmiany wstrząsowe dla przedsiębiorstw okazały się traumatyczne: wielu pracowników straciło pracę, a ci, co ją zachowali, stali się kapitałem zmiennym podlegającym szybkiej erozji. Stosunki pracy uległy anomii, a podjęte wysiłki dla wprowadzenia nowych wartości, norm i wzorów zawartych w kulturze kapitalistycznej i rynkowej nie zaowocowały aktywnym udziałem pracowników w sferze zarządzania ani też troską kierownictwa o lepsze ich warunki pracy i życia w pracy. Obecnie stosunki między pracownikami a przedsiębiorcami ulegają zmianie: pracownicy przestają być „zasobami ludzkimi” i występują jako posiadacze kapitału wiedzy i umiejętności, jako kapitał intelektualny. Ten kapitał staje się w nowoczesnej firmie krytycznym czynnikiem konkurencji i kreowania sukcesu. Rośnie też rywalizacja między przedsiębiorstwami o jego pozyskanie. Umiejętność gospodarowania zasobami kapitału ludzkiego staje się coraz cenniejsza. Rozsądne nim zarządzanie stanowi dziś wyzwanie dla wszystkich nowocześnie myślących menedżerów. W podjęciu tego wyzwania powinna im pomóc niniejsza książka. Jej lektura powinna ich lepiej przygotować do podjęcia zadań jutra. Tworzą one bowiem nowy kontekst wymuszający nowe wzory myślenia i działania. | pl_PL |
| dc.identifier.citation | Penc J., Nowoczesne kierowanie ludźmi : wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji., Wydawnictwo Difin, Warszawa 2007, ISBN 978-83-7251-718-0. | |
| dc.identifier.isbn | 978-83-7251-718-0 | |
| dc.identifier.other | id skryba-crisp | pl_PL |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11652/1825 | |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Difin | pl_PL |
| dc.subject | zarządzanie | pl_PL |
| dc.subject | personel - kierowanie | pl_PL |
| dc.subject | zachowania w organizacji | pl_PL |
| dc.subject | zarządzanie wiedzą | pl_PL |
| dc.subject | uzdolnienia kierownicze | pl_PL |
| dc.subject | management | en_EN |
| dc.subject | staff - management | en_EN |
| dc.subject | behavior in the organization | en_EN |
| dc.subject | management of knowledge | en_EN |
| dc.subject | leadership skills | en_EN |
| dc.title | Nowoczesne kierowanie ludźmi : wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji | pl_PL |
| dc.type | Książka | pl_PL |
| dc.type | book | en_EN |