Pułapki zaufania – motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacji

Uproszczony widok
dc.contributor.authorWalczak, Waldemar
dc.contributor.reviewerLewicka, Dagmara
dc.date.accessioned2021-07-12T11:43:58Z
dc.date.available2021-07-12T11:43:58Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractZaufanie postrzegane jest jako cenny zasób każdej organizacji, który determinuje sprawność procesów zarządzania. Zaufanie jest przede wszystkim jednym z najważniejszych elementów jaki wpływa na charakter relacji interpersonalnych. Jego źródłem mogą być takie wartości jak: wiedza, kompetencje, uczciwość, a także może ono mieć wymiar relacji opartej na interesowności. Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na zasadnicze pytania: jaki wymiar zaufania w największym stopniu rzutuje na obsadę stanowisk kierowniczych oraz jakie zależności i powiązania z pozostałymi procesami organizacyjnymi mają decyzje personalne w praktyce zarządzania.pl_PL
dc.description.abstractThe trust is perceived as valuable resource of every organization, determining the efficiency of management processes. The trust is one of the most important components which have influence on the interpersonal relationship character. Such values like knowledge, competence, honesty can be its source, and trust also can have a dimension based on the self-interest. The purpose of the article is presenting dissertations allowing for answering the fundamental questions: what dimension of trust in the largest degree is projecting filling of managerial positions, as well as, what relations and connections with other organizational processes have personal decisions in management practice.en_EN
dc.identifier.citationWalczak, W. (2013). Pułapki zaufania – motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacji. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 187-200. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.187-200
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.187-200
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.187-200
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3795
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.187-200
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 187-199
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjectzaufaniepl_PL
dc.subjectpodejmowanie decyzjipl_PL
dc.subjectdecyzje kadrowepl_PL
dc.subjectstanowiska kierowniczepl_PL
dc.subjectproces zarządzaniapl_PL
dc.subjectrelacje interpersonalnepl_PL
dc.subjecttrusten_EN
dc.subjectmaking decisionsen_EN
dc.subjectpersonnel decisionsen_EN
dc.subjectmanagerial positionsen_EN
dc.subjectmanagement processen_EN
dc.subjectinterpersonal relationsen_EN
dc.titlePułapki zaufania – motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacjipl_PL
dc.title.alternativeThe ambiguity of trust − motives for making personnel decisions in organizationen_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
16_Pulapki_zauf_Walczak_2013.pdf
Rozmiar:
367.44 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 51 Nr 1146