Doskonalenie zarządzania pracownikami wiedzy poprzez podniesienie jakości relacji interpersonalnych w organizacji
| dc.contributor.author | Romanowicz, Anna | |
| dc.contributor.author | Makulska-Gertruda, Elżbieta | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-07T09:21:17Z | |
| dc.date.available | 2021-07-07T09:21:17Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Aktywne doskonalenie organizacji to aktualizacja strategii, planów, celów działania przy wykorzystaniu pomiarów efektywności systemu oraz jego elementów, określanie struktury ilościowo-jakościowej wskaźników skuteczności i efektywności pozwalających na analizę przyjętego podejścia. Istotą utrzymania właściwych wskaźników jest wykorzystywanie dostępnych metod, wszystkich elementów systemu do ciągłego doskonalenia zarządzania pracownikami w celu budowy przewagi konkurencyjnej opartej na wiedzy.W systemach organizacyjnych ludzie stają się najważniejszym czynnikiem, a organizacje konsekwentnie muszą być nastawione na twórcze nauczanie promujące tworzenie wiedzy i dzielenie się nią2. Przekształcenia pracowników – w pracowników wiedzy, poprzez wydobywanie z nich określonego potencjału, ułatwione jest w organizacjach o znacznie rozbudowanych wewnętrznie relacjach interpersonalnych. Zachodzi tu sieć zależności pomiędzy kluczowymi pojęciami takimi jak kapitał społeczny, relacje między ludzkie i komunikacja w tworzeniu relacji.Jednym z sposobów aktywizowania działań organizacji na rzecz kreowania wiedzy jest identyfikowanie zachowań w zakresie budowania komunikacji interpersonalnej.[...] | pl_PL |
| dc.identifier.citation | Romanowicz, A., & Makulska-Gertruda, E. (2017). Doskonalenie zarządzania pracownikami wiedzy poprzez podniesienie jakości relacji interpersonalnych w organizacji. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 69(1218), 101-112. https://doi.org/10.34658/oiz.2017.69.101-112 | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.34658/oiz.2017.69.101-112 | |
| dc.identifier.doi | 10.34658/oiz.2017.69.101-112 | |
| dc.identifier.issn | 0137-2599 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11652/3767 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.34658/oiz.2017.69.101-112 | |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.page.number | s. 101-111 | |
| dc.publisher | Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej | pl_PL |
| dc.publisher | Lodz University of Technology Press | en_EN |
| dc.relation.ispartof | Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 69, Nr 1218, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2017, ISSN 0137-2599. | |
| dc.rights | Fair use condition | en_EN |
| dc.rights | Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku | pl_PL |
| dc.rights.license | LUT License | en_EN |
| dc.rights.license | Licencja PŁ | pl_PL |
| dc.subject | zarządzanie pracownikami | pl_PL |
| dc.subject | relacje interpersonalne | pl_PL |
| dc.subject | organizacja | pl_PL |
| dc.subject | employee management | en_EN |
| dc.subject | interpersonal relations | en_EN |
| dc.subject | organization | en_EN |
| dc.title | Doskonalenie zarządzania pracownikami wiedzy poprzez podniesienie jakości relacji interpersonalnych w organizacji | pl_PL |
| dc.type | Artykuł | pl_PL |
| dc.type | Article | en_EN |