Metoda identyfikacji zdolności systemu motywacyjnego do kreowania zachowań oczekiwanych przez pracodawcę
| dc.contributor.author | Rutka, Ryszard | |
| dc.contributor.author | Czerska, Małgorzata | |
| dc.contributor.reviewer | Lewicka, Dagmara | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-12T07:57:48Z | |
| dc.date.available | 2021-07-12T07:57:48Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | W literaturze przedmiotu wiele miejsca poświęca się identyfikacji oczekiwań pracowników w stosunku do systemu motywacyjnego. Autorzy artykułu podjęli próbę opracowania metody diagnozującej zdolność systemu motywacyjnego do kreowania nastawień motywowanych do działań oczekiwanych przez motywującego. Procedura badawcza składa się z etapów: 1. Wybór nastawień pracownika mających znaczenie dla realizacji obowiązków na zajmowanym stanowisku. 2. Ustalenie rang ważności nastawień pracowników dla sprawności realizacji obowiązków. 3. Ustalenie listy motywatorów stosowanych w obszarze badań. 3. Analiza wpływu składników systemu motywacyjnego na kształtowanie nastawień. 4. Konfrontacja oczekiwań dotyczących nastawień pracownika ze zdolnością systemu motywacyjnego do ich kształtowania. | pl_PL |
| dc.description.abstract | In literature there is a deep and frequent discussion connected with the identification of employees’ expectations toward the motivational system. There are no propositions of identification the employers expectations toward his system. So authors have worked out the method diagnosing the ability of motivational system to creating motivated people disposition to behaviours expected by employers. The procedure has completed with five steps: 1. The list of dispositions important for completing the professional tasks; 2. Ranking this dispositions from the point of view their important and completing the tasks; 3. The list of motivators used in studied casus; 4. The analysis of influence the motivational system of employees’ dispositions; 5. The confrontation the expected dispositions with ability of system motivational to create this dispositions. | en_EN |
| dc.identifier.citation | Rutka, R., & Czerska, M. (2013). Metoda identyfikacji zdolności systemu motywacyjnego do kreowania zachowań oczekiwanych przez pracodawcę. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 75-88. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.75-88 | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.75-88 | |
| dc.identifier.doi | 10.34658/oiz.2013.51.75-88 | |
| dc.identifier.issn | 0137-2599 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11652/3788 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.75-88 | |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.page.number | s. 75-87 | |
| dc.publisher | Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej | pl_PL |
| dc.publisher | Lodz University of Technology Press | en_EN |
| dc.relation.ispartof | Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599. | |
| dc.rights | Fair use condition | en_EN |
| dc.rights | Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku | pl_PL |
| dc.rights.license | LUT License | en_EN |
| dc.rights.license | Licencja PŁ | pl_PL |
| dc.subject | zarządzanie przez motywację | pl_PL |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl_PL |
| dc.subject | system motywacyjny | pl_PL |
| dc.subject | management by motivation | en_EN |
| dc.subject | motivational system | en_EN |
| dc.subject | motivating employees | en_EN |
| dc.title | Metoda identyfikacji zdolności systemu motywacyjnego do kreowania zachowań oczekiwanych przez pracodawcę | pl_PL |
| dc.title.alternative | The method of identification the motivational system ability to creating the behaviour wanted by employers | en_EN |
| dc.type | Artykuł | pl_PL |
| dc.type | Article | en_EN |