O potrzebie stosowania controllingu personalnego w uczelni niepublicznej

Ładowanie...
Miniatura

Data

2013

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press

Abstrakt

Zasoby ludzkie są jednym z cenniejszych zasobów, jakimi dysponują uczelnie niepubliczne w Polsce. Ciągły wzrost konkurencyjności na rynku edukacyjnym oraz oczekiwań ze strony klientów uczelni niepublicznych zmuszają je bowiem do zapewnienia dotychczasowej jakości świadczonych usług. Możliwe jest to m.in. poprzez optymalizację wykorzystania potencjału dostępnych uczelni zasobów ludzkich. Można bowiem powiedzieć, iż ukształtowanie przyszłej pozycji konkurencyjnej uczelni od jej wyników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Te zaś pozwala osiągnąć koncepcja controllingu personalnego, którą autorka proponuje „przeszczepić” z innych sektorów gospodarki i wykorzystać na gruncie akademickim.
Concept of personal controlling, presented by the author, is extremely important in the management of non-public higher education in the context of activities aimed at increasing the efficiency of its use of their human resources. Dynamic market of educational services forces at universities seeking modern management methods that enable them to manage the organization efficiently and effectively.

Opis

Słowa kluczowe

zasoby ludzkie, uczelnie niepubliczne w Polsce, konkurencyjność, rynek edykacyjny, zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL, controlling personalny, niepubliczne szkolnictwo wyższe w Polsce, Human resources, private universities in Poland, competitiveness, educational market, Human Resources management, HRM, personnel controlling, non-public higher education in Poland

Cytowanie

Janczyk-Strzała, E. (2013). O potrzebie stosowania controllingu personalnego w uczelni niepublicznej. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 285-292. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.285-292