Abstract:
Artykuł zawiera charakterystykę kultury organizacyjnej francuskich
firm, opartą przede wszystkim na wynikach obserwacji i rozmów z francuskimi
menadżerami. W tekście poddano analizie wpływ kultury organizacyjnej
na wyniki przedsiębiorstw, a co za tym idzie na sytuację
ekonomiczną Francji. Na tej podstawie zostały wyciągnięte następujące
wnioski: duży dystans władzy oraz opozycja do wysokiego stopnia indywidualizacji,
typowe dla francuskiej kultury organizacji, zmniejszają efektywność
ich działalności gospodarczej. Niska skłonność do ryzyka oraz
opiekuńczy system zarządzania hamują rozwój i wprowadzanie w firmach
innowacyjnych rozwiązań. Artykuł otwiera dyskusję dotyczącą sposobu
kształtowania kultury organizacyjnej, która wspierałaby rozwój gospodarczy
państwa
