Management po francusku. Czy kultura organizacji we Francji jest odpowiedzialna za spadek wzrostu gospodarczego państwa i zwiększenie długu narodowego?
Ładowanie...
Data
2016
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwa Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Artykuł zawiera charakterystykę kultury organizacyjnej francuskich
firm, opartą przede wszystkim na wynikach obserwacji i rozmów z francuskimi
menadżerami. W tekście poddano analizie wpływ kultury organizacyjnej
na wyniki przedsiębiorstw, a co za tym idzie na sytuację
ekonomiczną Francji. Na tej podstawie zostały wyciągnięte następujące
wnioski: duży dystans władzy oraz opozycja do wysokiego stopnia indywidualizacji,
typowe dla francuskiej kultury organizacji, zmniejszają efektywność
ich działalności gospodarczej. Niska skłonność do ryzyka oraz
opiekuńczy system zarządzania hamują rozwój i wprowadzanie w firmach
innowacyjnych rozwiązań. Artykuł otwiera dyskusję dotyczącą sposobu
kształtowania kultury organizacyjnej, która wspierałaby rozwój gospodarczy
państwa
Opis
Słowa kluczowe
Francja, firmy francuskie, sytuacja ekonomiczna, kultura organizacji, France, French companies, economic situation, organizational culture
Cytowanie
Organizacja i Zarządzanie, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, z. 64, Nr 1208; 2016, s.5-19