Show simple item record

dc.contributor.authorBrzezińska, Karolina
dc.date.accessioned2017-09-06T08:03:13Z
dc.date.available2017-09-06T08:03:13Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationOrganizacja i Zarządzanie, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, z. 65, Nr 1209, 2016, s. 57-70pl_PL
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.otherBrak expID
dc.identifier.urihttp://zeszyty.woiz.pl/
dc.description.abstractW artykule przedstawiono problematykę kompetencji menedżerów liniowych z sektora wysokich technologii. Zwraca się uwagę na potrzebę oznaczania poszczególnych umiejętności w procesach rekrutacyjnych oraz postępowaniach rozwojowych. Stwierdzono zależność pomiędzy predyspozycjami osobowościowymi a optymalizacją wyników ze świadczonej pracy. Zwraca się uwagę na tworzenie planów rozwojowych dla kluczowych pracowników organizacji. Kluczowa wydaję się współpraca między działem personalnym a kierownikami operacyjnymi.pl_PL
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwa Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofseriesZeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej;pl_PL
dc.subjectkierownik liniowypl_PL
dc.subjectkompetencje menedżerskiepl_PL
dc.subjectrekrutacjapl_PL
dc.subjectpostępowania rozwojowepl_PL
dc.subjectline managerpl_PL
dc.subjectcompetencesen_EN
dc.subjectrecruitmenten_EN
dc.subjectdevelopment needsen_EN
dc.titleKompetencje menedżerskie kierowników liniowych w świetle badań własnychpl_PL
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record