Kompetencje menedżerskie kierowników liniowych w świetle badań własnych
Abstract
W artykule przedstawiono problematykę kompetencji menedżerów liniowych
z sektora wysokich technologii. Zwraca się uwagę na potrzebę
oznaczania poszczególnych umiejętności w procesach rekrutacyjnych oraz
postępowaniach rozwojowych. Stwierdzono zależność pomiędzy predyspozycjami
osobowościowymi a optymalizacją wyników ze świadczonej pracy.
Zwraca się uwagę na tworzenie planów rozwojowych dla kluczowych pracowników
organizacji. Kluczowa wydaję się współpraca między działem
personalnym a kierownikami operacyjnymi.
Collections
- Artykuły (WZiIP) [190]