Sposoby i determinanty postrzegania przez pracowników wykonywanej pracy
Ładowanie...
Data
2015
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwa Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
W artykule przedstawiono zagadnienia związane z postrzeganiem
pracy przez wykonujących ją pracowników. Zwrócono uwagę na skutki
pozytywnego i negatywnego stosunku pracowników do pracy. Analiza
statystyczna wyników badań pierwotnych za pomocą metody analizy
korespondencji pozwoliła na określenie występowania zależności między
postrzeganiem pracy i trzema wybranymi zmiennymi z obszaru relacji
wertykalnych. Wszystkie analizowane zależności były statystycznie istotne.
Najsilniejsza zależność występowała między postrzeganiem pracy a stylem
zarządzania, natomiast relatywnie słabsze zależności zidentyfikowano
w przypadku tej samej zmiennej kolumnowej i dwóch pozostałych zmiennych,
jakimi były sposób traktowania podwładnych i poczucie wywierania
wpływu na losy przedsiębiorstwa. Zidentyfikowanie tych zależności i ich
hierarchiczne uporządkowanie jest ważną wskazówką dla pracodawców,
umożliwiającą właściwe kształtowanie środowiska pracy.
In the article the problems related to perceiving work by employees were presented. The consequences of positive and negative employees’ attitude to work were described. The method of correspondence analysis was used during the statistical analysis of the results of the field researches. It allowed to determine dependences between perceiving work and three chosen variables representing the vertical relations area. All of analysed dependences were statistically significant. The most significant dependence existed between perceiving work and the style of management. The dependences between the same column variable and the both row variables (the way of treating employees and feelings of influencing on future of enterprise) were weaker. Identifying these dependences and determining their hierarchy is important advice for employers which makes it possible to form work environment in the correct way.
In the article the problems related to perceiving work by employees were presented. The consequences of positive and negative employees’ attitude to work were described. The method of correspondence analysis was used during the statistical analysis of the results of the field researches. It allowed to determine dependences between perceiving work and three chosen variables representing the vertical relations area. All of analysed dependences were statistically significant. The most significant dependence existed between perceiving work and the style of management. The dependences between the same column variable and the both row variables (the way of treating employees and feelings of influencing on future of enterprise) were weaker. Identifying these dependences and determining their hierarchy is important advice for employers which makes it possible to form work environment in the correct way.
Opis
Słowa kluczowe
pracownik, postrzeganie pracy, przełożony, styl zarządzania, przedsiębiorstwo
Cytowanie
Organizacja i Zarządzanie, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, z. 62, Nr 1203, 2015, s. 5-21