Kształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwa
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
We współczesnym przedsiębiorstwie zaufanie odgrywa szczególną rolę
a jego kształtowanie leży w gestii zarządzających, którzy mogą i powinni
świadomie wykorzystywać ten stymulator rozwoju przedsiębiorstw. Artykuł
prezentuje najnowsze wyniki badań związane z kluczowymi obszarami
Pozytywnego Potencjału Organizacji jakimi są zaufanie, przywództwo oraz
postawy i kompetencje społeczne menedżerów średniego szczebla.
Autor wykazuje wagę zależności pomiędzy zaufaniem oraz kadrą
menedżerską a rozwojem przedsiębiorstw. Badania nie potwierdzają
natomiast silnego wpływu otwartości i szczerości wraz z brakiem obaw
w przyznawaniu się do popełnionych błędów na innowacyjność
organizacji.
In contemporary enterprise trust plays a special role. Managers should intentionally build trust in organization as a effective company’s development activator. The paper presents the latest research results related to the key Positive Organizational Potential areas such as trust, leadership, attitudes and social skills on middle management level. Author shows the importance of the relationship between trust, managers and the business development. However the study does not confirm the strong association between behaviors described as ‘employee’s openness and honesty with the admitting to making mistakes without apprehensions” and business innovation.
In contemporary enterprise trust plays a special role. Managers should intentionally build trust in organization as a effective company’s development activator. The paper presents the latest research results related to the key Positive Organizational Potential areas such as trust, leadership, attitudes and social skills on middle management level. Author shows the importance of the relationship between trust, managers and the business development. However the study does not confirm the strong association between behaviors described as ‘employee’s openness and honesty with the admitting to making mistakes without apprehensions” and business innovation.
Opis
Słowa kluczowe
zaufanie, kadra kierownicza, rozwój przedsiębiorstwa, Pozytywny Potencjał Organizacji, trust, managers, company`s development, Positive Organizational Potential
Cytowanie
Józefowicz, B. (2013). Kształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 177-186. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.177-186