Gableta, MałgorzataBodak, Andrzej2021-07-122021-07-122013Gableta, M., & Bodak, A. (2013). Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 5-16. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.5-160137-2599http://hdl.handle.net/11652/3782https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.5-16W artykule rozpatrzono znaczenie jakie przywiązuje kadra kierownicza do interesów pracowników. Przeprowadzone badania empiryczne pozwoliły na określenie przesłanek i zakresu respektowania tych interesów. Odniesiono się przy tym do kwestii ich monitorowania. W analizie realiów realizacji omawianych oczekiwań uwzględniono przede wszystkim sytuację finansową przedsiębiorstw. Stało się to podstawą do opracowania formuły respektowania tych oczekiwań w nawiązaniu do zaangażowania pracowników oraz efektów biznesowych.The paper discusses the importance that managerial staff attributes to employee interests. The empirical research that was carried out helped define the premises and scope of respecting these interests. The questions of monitoring them was addressed. When analyzing the realities of implementing the expectations, the financial condition of the organization was taken into consideration. It became the basis for developing a formula for respecting these expectations in terms of employee involvement and business results.plFair use conditionDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkukadra kierowniczainteresy pracowniczezaangażowanie pracownikówefekty biznesowemanagerial staffemployee interestsemployees involvementbusiness resultsArtykułLUT LicenseLicencja PŁhttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.5-1610.34658/oiz.2013.51.5-16