Brzezińska, Karolina2017-09-062017-09-062016Organizacja i Zarządzanie, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, z. 65, Nr 1209, 2016, s. 57-700137-2599Brak expIDhttp://zeszyty.woiz.pl/W artykule przedstawiono problematykę kompetencji menedżerów liniowych z sektora wysokich technologii. Zwraca się uwagę na potrzebę oznaczania poszczególnych umiejętności w procesach rekrutacyjnych oraz postępowaniach rozwojowych. Stwierdzono zależność pomiędzy predyspozycjami osobowościowymi a optymalizacją wyników ze świadczonej pracy. Zwraca się uwagę na tworzenie planów rozwojowych dla kluczowych pracowników organizacji. Kluczowa wydaję się współpraca między działem personalnym a kierownikami operacyjnymi.application/pdfplkierownik liniowykompetencje menedżerskierekrutacjapostępowania rozwojoweline managercompetencesrecruitmentdevelopment needsArtykuł