Gałka, Małgorzata2017-09-062017-09-062016Organizacja i Zarządzanie, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, z. 64, Nr 1208; 2016, s.5-190137-2599Brak expIDhttp://zeszyty.woiz.pl/Artykuł zawiera charakterystykę kultury organizacyjnej francuskich firm, opartą przede wszystkim na wynikach obserwacji i rozmów z francuskimi menadżerami. W tekście poddano analizie wpływ kultury organizacyjnej na wyniki przedsiębiorstw, a co za tym idzie na sytuację ekonomiczną Francji. Na tej podstawie zostały wyciągnięte następujące wnioski: duży dystans władzy oraz opozycja do wysokiego stopnia indywidualizacji, typowe dla francuskiej kultury organizacji, zmniejszają efektywność ich działalności gospodarczej. Niska skłonność do ryzyka oraz opiekuńczy system zarządzania hamują rozwój i wprowadzanie w firmach innowacyjnych rozwiązań. Artykuł otwiera dyskusję dotyczącą sposobu kształtowania kultury organizacyjnej, która wspierałaby rozwój gospodarczy państwaapplication/pdfplFrancjafirmy francuskiesytuacja ekonomicznakultura organizacjiFranceFrench companieseconomic situationorganizational cultureArtykuł