Janowska, Zdzisława2021-07-122021-07-122013Janowska, Z. (2013). Aspiracje kierownicze kobiet w życiu zawodowym, społecznym i politycznym. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 29-38. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.29-380137-2599http://hdl.handle.net/11652/3784https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.29-38Funkcjonujące w dalszym ciągu w naszym kraju stereotypy kulturowe sprawiają, że kobiety nie mogą w pełni wykorzystać swoich aspiracji, predyspozycji i kwalifikacji kierowniczych w każdej sferze życia. Choć przez wszystkie lata transformacji udowadniają, że nie tylko chcą zdobywać wiedzę ale potrafią ją wykorzystać w procesie kierowania ludźmi to równy dostęp do pełnienia ról kierowniczych jest jeszcze bardzo daleki. Ciągle pokutuje opinia (stereotyp), że rola zarządcza należna jest głównie mężczyźnie. Stąd też ważnym staje się podjęcie dyskusji nad przyczynami takiej sytuacji, dokonanie diagnozy i sformułowanie wniosków, których uwzględnienie miałoby szansę zmienić istniejący stan rzeczy.Women in Poland are discriminated against in every sphere of life. In the article managerial aspirations of women were confronted with their performance both on the economic, political and social activities. There were introduced some borders mainly cultural and the ways of overcoming them. The results mentioned in the article showed that women who are managers, who lead ac43hive success. The chance of changing the situation should be seen in the necessity of education of the society – employers, managers also by improving and enforcing the low and promotion of equal opportunities for women and men in the mass media.plFair use conditionDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkuaspiracje kierownicze kobietdyskryminacja kobietstereotypy kulturowewomen`s managerial aspirationswomen's discriminationcultural stereotypesArtykułLUT LicenseLicencja PŁhttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.29-3810.34658/oiz.2013.51.29-38