Wojtkowiak, Grzegorz2021-07-132021-07-132013Wojtkowiak, G. (2013). Znaczenie utrzymania potencjału ludzkiego w procesie upadłości układowej. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 275-284. https://doi.org/10.34658/oiz.20123.51.275-2840137-2599http://hdl.handle.net/11652/3803https://doi.org/10.34658/oiz.20123.51.275-284Artykuł ukazuje rolę zasobów i potencjału ludzkiego w procesie postępowania upadłościowego. Na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa przedstawione są główne problemy związane z restrukturyzacją kadr, odejściami pracowników i frekwencją wpływającą na ogólną efektywność. Wśród wniosków znajdują się wskazania wzajemnej zależności między długością czasu postępowania, wartością zasobów ludzkich a perspektywami przetrwania organizacji.The article shows the role of human capital and potential in the bankruptcy proceedings. The main problems concering the personnel restructuring, employee’s departures and attendance influencing general efficiency were presented on the basis of the case of a selected company. Among the conclusions there are indicatiors of interdependance between the length of the proceedings, the value of human resources and the perspectives of company's survival.plFair use conditionDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupostępowanie upadłościoweludzki potencjałrestrukturyzacja kadr - problemywartość zasobów ludzkichkapitał ludzkiBankruptcy proceedingshuman potentialHR restructuring - problemsthe value of human resourceshuman capitalArtykułLUT LicenseLicencja PŁhttps://doi.org/10.34658/oiz.20123.51.275-28410.34658/oiz.20123.51.275-284