Możliwe zastosowania założeń teorii wymiany w procesie motywowania pracowników i szacowania ich strategii zachowań

Miniatura

Pliki

10_Mozl_zastos_Pakosz_2017.pdf (253.41 KB)

Data

2017

Autorzy

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press

Abstrakt

Problematyka motywowania pracowników w zamian za oferowane przez pracodawcę korzyści pozostaje niezmiennie przedmiotem zainteresowania organizacji biznesowych. W artykule opisano problematykę motywowania pracowników w oparciu o teorie wymiany, które mogą mieć szerokie zastosowanie w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Budowanie optymalnej strategii motywowania pracowników sprzyja zwiększaniu efektywności poszczególnych jednostek, tworzących kapitał firmy.
The issue of employees motivation in exchange for benefits offerd by employer is an invariable interest of buniess organizations. In the article was described problems of employees motivation based on social exchange theory, which could be widely used at the field of human resources management. Constructing of optimal empolyees motivation strategy is an advantage in efficiency increasing of different units creating the capital of the company.

Opis

Słowa kluczowe

motywowanie pracowników, teoria wymiany, zarządzanie zasobami ludzkimi, employee motivation, exchange theory, human resources management

Cytowanie

Pakosz, M. (2017). Możliwe zastosowania założeń teorii wymiany w procesie motywowania pracowników i szacowania ich strategii zachowań. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 67(1214), 125-136. https://doi.org/10.34658/125-136

URI

http://hdl.handle.net/11652/3731
 https://doi.org/10.34658/125-136

Kolekcje

2017, Tom 67 Nr 1214