Now showing items 1-3 of 3

    • Motywowanie pracowników wiedzy pokolenia Y 

      Kmiotek, Krystyna (Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)
      Motywowanie pracowników stanowi ciągle aktualny problem w kontekście zmieniających się oczekiwań pracowników i pracodawców. Warunki gospodarki wiedzy kierują uwagę na ważną z punktu widzenia przedsiębiorstwa grupę ...
    • Zarządzanie różnorodnością a imperatyw zarządzania pokoleniami 

      Kłos, Monika (Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)
      Większość polskich przedsiębiorstw cechuje niska zdolność adaptacyjna związana z przechodzeniem z gospodarki opartej na pracy i kapitale do gospodarki opartej na wiedzy. Przyczynami niskiej adaptacyjności jest niska ...
    • Znaczenie utrzymania potencjału ludzkiego w procesie upadłości układowej 

      Wojtkowiak, Grzegorz (Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)
      Artykuł ukazuje rolę zasobów i potencjału ludzkiego w procesie postępowania upadłościowego. Na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa przedstawione są główne problemy związane z restrukturyzacją kadr, odejściami pracowników ...