Puzzle "bycia zatrudnionym" - wyzwania nowego HRM dla menedżerów
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Celem opracowania jest identyfikacja zarysu dylematów
współczesnego menedżera z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
i zasygnalizowanie konsekwencji ich istnienia dla jego działań i decyzji.
Tradycyjne zarządzanie zasobami ludzkimi dostarcza rozwiązań, które
wydają się nieco naiwne, w stosunku do złożonego charakteru sytuacji
współczesnych relacji organizacja-kierownik-pracownik. Autor tekstu
podejmuje zatem próbę wskazania innych możliwości wspomagania pracy
menedżerskiej na polu ZZL.
The aim of this study is to identify: a) the outline of the contemporary manager’s dilemmas in the field of human resource management; b) the implications of this dilemmas for manager’s actions and decisions. The subject of analysis was the fissure in organization image, the gap between work state and life, inconsistencies in the understanding of loyalty. This issues form the background of modern manager’s actions. Traditional HRM too naively solves the emerging problems in this background. The author points out other possibilities supporting the work of contemporary managers.
The aim of this study is to identify: a) the outline of the contemporary manager’s dilemmas in the field of human resource management; b) the implications of this dilemmas for manager’s actions and decisions. The subject of analysis was the fissure in organization image, the gap between work state and life, inconsistencies in the understanding of loyalty. This issues form the background of modern manager’s actions. Traditional HRM too naively solves the emerging problems in this background. The author points out other possibilities supporting the work of contemporary managers.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL, współczesny menedżer, dylematy menedżera, human resources management, HRM, modern manager, manager`s dilemmas
Cytowanie
Strużyna, J. (2013). Puzzle "bycia zatrudnionym" - wyzwania nowego HRM dla menedżerów. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 39-50. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.39-50