Możliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacji

Uproszczony widok
dc.contributor.authorBartkowiak, Grażyna
dc.contributor.authorKrugiełka, Agnieszka
dc.contributor.reviewerLachiewicz, Stefan
dc.date.accessioned2021-07-12T10:14:51Z
dc.date.available2021-07-12T10:14:51Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractPrzedmiotem opracowania jest problematyka kreatywnego, zaangażowanego działania pracowników w organizacji, w kontekście zmieniających się oczekiwań społeczno-ekonomicznych, wymuszających zarówno na pracownikach jak i zespołach i kadrze kierowniczej działania innowacyjne. Opracowanie złożone jest z dwóch części: teoretycznej, analizującej jednostkowe i organizacyjne uwarunkowania działań kreatywnych oraz empirycznej zawierającej relację z badań własnych autorek, zmierzających do ustalenia czynników usprawniających twórcze działanie odnośnie do pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach, zespołów pracowniczych oraz kadry kierowniczej zarządzającej zespołami pracowniczymi o ponad przeciętnych rezultatach.pl_PL
dc.description.abstractThe study is the issue of creative activities of employees involved in the organization in the context of changing social expectations-economic, forcing both to employees and executives teams, and theirs managers into innovation. The development consists of two parts: theoretical, analyzing the determinants of individual and organizational creative activity and contains empirical research relationship with their authors aimed to determine the factors to improve creative action in respect of employees working in independent positions, work teams and management teams of managers over workers from team achieving more than average results.en_EN
dc.identifier.citationBartkowiak, G., & Krugiełka, A. (2013). Możliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacji. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 139-154. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.139-154
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.139-154
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.139-154
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3792
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.139-154
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 139-153
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjecttwórcze myśleniepl_PL
dc.subjectinnowacyjnośćpl_PL
dc.subjectkadra kierowniczapl_PL
dc.subjectzespoły pracowniczepl_PL
dc.subjectorganizacjapl_PL
dc.subjectcreative activityen_EN
dc.subjectinnovationen_EN
dc.subjectmanagersen_EN
dc.subjectemployee teamsen_EN
dc.subjectorganizationen_EN
dc.titleMożliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacjipl_PL
dc.title.alternativePossibility of improving creative activity in gifted workers, outstanding employee teams and mangers in the organizationpl_PL
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
12_Mozliw_uspraw_Bartkowiak_2013.pdf
Rozmiar:
336.7 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 51 Nr 1146