Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS)

Uproszczony widok
dc.contributor.authorGojny, Milena
dc.contributor.reviewerLewicka, Dagmara
dc.date.accessioned2021-07-12T09:42:00Z
dc.date.available2021-07-12T09:42:00Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractJednym z wyzwań stojących przed menedżerami HR jest zatrzymanie najlepszych pracowników w organizacji. Artykuł stanowi próbę identyfikacji wymienianych w literaturze z zakresu POS warunków, które mogą wpływać na zdolność organizacji do retencji zasobów ludzkich. Wybór perspektywy analizy wynikał z dwóch powodów. Pierwszy, to bezpośredni związek idei POS z zagadnieniem retencji pracowników. Po drugie, katalog czynników, które potencjalnie mogą wpływać na decyzję pracownika o pozostaniu w firmie jest nieskończony. Perspektywa POS zawęża znacznie tę listę. Dobór zaangażowania i intencji odejścia został dokonany na podstawie wyników badań nad POS opublikowanych od 1986 do 2012 roku. W artykule została dokonana analiza literatury w obszarze badań nad zaangażowaniem i intencją odejścia pracy, a także zmiennymi które są z nimi powiązane. Wskazano także na ich znaczenie dla utrzymania pracowników w organizacji.pl_PL
dc.description.abstractOne of the biggest challenge for HR managers is to make key employees stay with the company. This paper tries to find an applicable solutions and answer for question of conditions of retention referring to employer- employee relationship approach from Perceived Organizational Support point of view. Perceived Organizational Support (POS) reflects perceptions of an organization’s commitment to its employees, beliefs that employees develop concerning the extent to which the organization values their contribution and cares about their well-being. In an article POS is investigated in a context of factors influencing employee’s behaviour, attitude and relationship with the company. In management studies POS is considering mainly in Social Exchange Theory. In this paper is presented an analysis of variables interdependent with POS, and its impact for HRM and relationship employee-company. There is also presented results of researches conducted on commitment and turnover intention.en_EN
dc.identifier.citationGojny, M. (2013). Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS). Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 127-138. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.127-138
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.127-138
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.127-138
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3791
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.127-138
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 127-138
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjectPOSpl_PL
dc.subjectpostrzegane wsparcie organizacjipl_PL
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl_PL
dc.subjectredukcja zatrudnieniapl_PL
dc.subjectretencja pracownikówpl_PL
dc.subjectzaangażowanie pracownikówpl_PL
dc.subjectPOSen_EN
dc.subjectperceived organizational supporten_EN
dc.subjectHRMen_EN
dc.subjecthuman resources managementen_EN
dc.subjectemployment reductionen_EN
dc.subjectemployee retentionen_EN
dc.subjectemployee engagementen_EN
dc.titleZnaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS)pl_PL
dc.title.alternativeRole of commitment and turnover intencion of employee in human resources management. The contribution of Perceive Organizational Supporten_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
11_Znacz_zaangaz_Gojny_2013.pdf
Rozmiar:
303.13 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 51 Nr 1146