Inwestowanie w pracowników - wyzwania dla menedżerów

Uproszczony widok
dc.contributor.authorJędrych, Elżbieta
dc.date.accessioned2015-06-03T11:18:14Z
dc.date.available2015-06-03T11:18:14Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractPraktyka biznesowa wykazuje, że inwestowanie w rozwój pracowników jest jedną z lepszych decyzji, jaką może podjąć zarząd organizacji. To wydatek, który podnosi wartość i unikatowość pracowników, zwiększając ich efektywność. Do podstawowych instrumentów rozwoju zaliczamy: szkolenia, relokacje pracowników, restrukturyzację pracy, ochronę i promocję zdrowia oraz kształtowanie karier. Coraz częściej organizacje inwestują w rozwój wdrażając specjalne programy "zarządzanie talentami". W procesie rozwoju pracowników istotną (coraz bardziej złożoną) rolę pełnią kierownicy - bezpośredni przełożeni pracownika. W artykule przedstawiono trendy inwestowania w pracowników opracowane na podstawie dostępnych raportów i wyników badań - światowych i polskich które powinny być brane pod uwagę przez kierowników na każdym etapie procesu rozwoju pracowników.pl_PL
dc.description.abstractIt exerts practitioner business, that investing to development of employee is one of better decision that management of organization can undertake. This is the expense, which brings up value and originality of staff and boosting their efficiency. Basic instruments of development training tools: staff relocations, restructuring of work, protection and promotion of health and career forming. Organizations invest to this development by using special program "talent of management". Direct managers fulfill important role in process of development of employee, more and more complicated one. In the article trends of investing to employee development process are shown, based on reports and results of research - global and Polish. The process of investing to development of employee should be taken into account by managers on each phase of modern business. Słowa kluczoween_EN
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationZeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej. Organizacja i Zarządzanie., 2013 z.51 s.89-98 sum.
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.other0000039320
dc.identifier.otherW serii gł. nr 1146.
dc.identifier.urihttp://zeszyty.woiz.pl/
dc.language.isopl
dc.language.isoen
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofseriesZeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.subjectrozwój zawodowy pracownikapl_PL
dc.subjectzarządzanie talentamipl_PL
dc.subjectinwestowanie w pracownikówpl_PL
dc.subjecttalent managementen_EN
dc.subjectemployee developmenten_EN
dc.subjectinvesting to emploeesen_EN
dc.titleInwestowanie w pracowników - wyzwania dla menedżerówpl_PL
dc.title.alternativeInvesting to employee - challenge for managersen_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
Inwestowanie_w_pracownikow_Jedrych_2013.pdf
Rozmiar:
302.82 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Pobierz

Kolekcje

Artykuły (WOiZ)