Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy kosztów transakcyjnych
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Problem zarządzania zasobami pracy w dobie rozwoju nowoczesnych
technologii komunikacyjnych i informacyjnych ujawnia szereg zjawisk
i procesów zmieniających tradycyjne podejście do tego kluczowego zasobu
każdego przedsiębiorstwa. Stosując podejście instytucjonalne bazujące na
teorii kosztów transakcyjnych można próbować wyjaśnić powstawanie
struktur sieciowych, outsourcingu czy nowych modeli biznesowych, takich
ja Google czy Facebook. Szczególnie te ostatnie wskazują na odmienne
podejście do zasobów przedsiębiorstwa, a w szczególności do zasobów
ludzkich. Niezależnie jednak od tego rozpatrywanie tych zjawisk
w kontekście niepewności, postaw i zachowań oportunistycznych
występujących po stronach różnorodnych transakcji czy analiza stopnia
specyficzności inwestycji w zasoby pracy w obliczu asymetrii informacji
pozwala na sformułowanie szeregu wniosków stanowiących podstawę do
dalszych badań w tym zakresie.
The problem of human resource management in the era of modern information and communication technologies reveals a number of phenomena and processes, changing the traditional approach to this vital resource of any enterprise. Using an approach based on the theory of institutional transaction costs can try to explain the formation of network structures, outsourcing and new business models, such as Google and Facebook. Especially the latter point to a different approach to corporate resources, especially human resources. However, regardless of the consideration of these phenomena in the context of uncertainty, opportunistic attitudes and behaviors that occur when different sides of the transaction or the analysis of the degree of specificity of investments in human resources in the face of asymmetric information allows you to make a number of proposals as a basis for further research in this area.
The problem of human resource management in the era of modern information and communication technologies reveals a number of phenomena and processes, changing the traditional approach to this vital resource of any enterprise. Using an approach based on the theory of institutional transaction costs can try to explain the formation of network structures, outsourcing and new business models, such as Google and Facebook. Especially the latter point to a different approach to corporate resources, especially human resources. However, regardless of the consideration of these phenomena in the context of uncertainty, opportunistic attitudes and behaviors that occur when different sides of the transaction or the analysis of the degree of specificity of investments in human resources in the face of asymmetric information allows you to make a number of proposals as a basis for further research in this area.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL, teoria kosztów transakcyjnych, zarządzanie personelem, human resources management, HRM, theory of transaction costs, personnel management
Cytowanie
Plichta, J. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy kosztów transakcyjnych. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 63-74. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.63-74