Zaufanie jako czynnik satysfakcji pracowników
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Praca przedstawia wyniki badań nad aspektami funkcjonowania
pracowników w miejscach pracy ze szczególnym uwzględnieniem
opinii badanych na temat zaufania. Badania pokazały, że
wysoki poziom zaufania pozytywnie wpływał na ocenę pozostałych
aspektów rozwoju. Dużą zależność zauważono pomiędzy deklarowanym
poziomem zaufania a satysfakcją z pracy.
The paper presents results of research on the functioning of employees in the workplace and related aspects with particular emphasis on the respondents trust. A high level of trust has a positive effect on the evaluation of other aspects of development. Especially a high correlation was observed between the stated level of trust and satisfaction with work.
The paper presents results of research on the functioning of employees in the workplace and related aspects with particular emphasis on the respondents trust. A high level of trust has a positive effect on the evaluation of other aspects of development. Especially a high correlation was observed between the stated level of trust and satisfaction with work.
Opis
Słowa kluczowe
satysfakcja pracowników, zaufanie, przedsiębiorstwo, zaufanie w miejscu pracy, satisfaction of employees, trust, trust in the workplace, company
Cytowanie
Biesiok, G. (2020). Zaufanie jako czynnik satysfakcji pracowników. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 167-176. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.167-176