Kierownik liniowy wobec wyzwań procesu zarządzania efektywnością pracownika

Uproszczony widok
dc.contributor.authorUlrych, Wojciech
dc.contributor.reviewerLachiewicz, Stefan
dc.date.accessioned2021-07-12T12:33:06Z
dc.date.available2021-07-12T12:33:06Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractW artykule zaprezentowano trzyetapowy proces zarządzania efektywnością pracownika (ZEP) oraz jego determinanty. Na ich tle wskazano na nowe wyzwania, jakim powinien sprostać kierownik liniowy w procesie pracy. Szczególną uwagę zwrócono na niedostateczne kompetencje kierowników w zakresie ZEP oraz wpływ technologii w tym względzie, a także nowe wymogi w zakresie procesu pracy związane z elastycznymi formami zatrudnienia, brakiem zaufania pracowników do ocen okresowych, chronicznym brakiem czasu kierowników i wymaganiami młodego pokolenia pracowników wiedzy.pl_PL
dc.description.abstractThe paper presents shortly a three-stage process of employee performance management (EPM) and its determinants. These above created a background to present some new challenges a line manager should meet in a work process. Particular attention was paid to the poor skills of managers in the EPM and the impact of technology in this regard, as well as new requirements in the work process in terms of flexible forms of employment, lack of employee’s trust against performance appraisal, a managerial problems in time management and requirements of the younger generation of knowledge workers.en_EN
dc.identifier.citationUlrych, W. (2013). Kierownik liniowy wobec wyzwań procesu zarządzania efektywnością pracownika. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 235-244. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.235-244
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.235-244
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.235-244
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3799
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.235-244
dc.language.isoplpl_PL
dc.page.numbers. 235-244
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.subjectzarządzanie efektywnością pracownikapl_PL
dc.subjectefektywnośćpl_PL
dc.subjectkierownik liniowypl_PL
dc.subjectemployee performance managementen_EN
dc.subjecteffectivenessen_EN
dc.subjectline manageren_EN
dc.titleKierownik liniowy wobec wyzwań procesu zarządzania efektywnością pracownikapl_PL
dc.title.alternativeLine manager in the face of the challenges of employee performance managementen_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
20_Kierow_liniowy_Ulrych_2013.pdf
Rozmiar:
315.94 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

2013, Tom 51 Nr 1146