Intermentoring – korzyści zastosowania w firmie
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
W dobie starzenia się społeczeństwa i postępującego procesu
zmniejszania się liczby pracowników przedsiębiorstwa zmuszone są do
poszukiwania takiego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, które
pozwoli im utrzymać zasoby wiedzy i kompetencji na odpowiednim
poziomie w przedsiębiorstwie i jednocześnie wykorzystywać je w sposób
najbardziej efektywny i racjonalny z możliwych. Intermentoring jest jednym
z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, który pozwala wykorzystać
wiedzę, umiejętności i doświadczenie pracowników firmy w różnym wieku,
zapewniając tym samym efektywny transfer wiedzy pomiędzy pracownikami
różnych pokoleń. Świadomie wdrożony w przedsiębiorstwie ma wpływ na
efektywność i wzrost wydajności pracy przyczyniając się również do
rozwoju samego przedsiębiorstwa.
In the era of an aging population and reducing the number of employees, companies are forced to seek a new approach to human resource management. The approach which will allow them to maintain the knowledge and competence at the appropriate level in the company and at the same time use them in the most efficient and rational way. Intermentoring is one of the tools of human resource management, which allows the use of knowledge, skills and experience of employees of all ages, thus ensuring the effective transfer of knowledge between employees of different generations. Consciously deployed in an enterprise has an impact on the efficiency and labor productivity growth also contributing to the development of the company.
In the era of an aging population and reducing the number of employees, companies are forced to seek a new approach to human resource management. The approach which will allow them to maintain the knowledge and competence at the appropriate level in the company and at the same time use them in the most efficient and rational way. Intermentoring is one of the tools of human resource management, which allows the use of knowledge, skills and experience of employees of all ages, thus ensuring the effective transfer of knowledge between employees of different generations. Consciously deployed in an enterprise has an impact on the efficiency and labor productivity growth also contributing to the development of the company.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, Intermentoring, transfer wiedzy pomiędzy pracownikami, wzrost wydajności w pracy, rozwój przedsiębiorstwa, ZZL, Human Resources management, HRM, Intermentoring, knowledge transfer between employees, increase in productivity at work, enterprise development
Cytowanie
Baran, M. (2013). Intermentoring – korzyści zastosowania w firmie. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 267-274. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.267-274