Wymagania zawodowe a wynagrodzenie w subiektywnej ocenie policjantów
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Celem prezentowanej pracy była ocena związku pomiędzy
wymaganiami zawodowymi, związanymi z treścią pracy i organizacją
pracy, a otrzymywanym wynagrodzeniem w subiektywnym odczuciu
policjantów. Wyniki badania przeprowadzonego w grupie 363 policjantów
pokazały, że wymagania organizacyjne, a nie wymagania związane
z treścią pracy, wpływają na subiektywną ocenę adekwatności
wynagrodzenia. Dla większości policjantów obciążenia związane
z wymaganiami stanowiskowymi są równoważone przez zarobki, natomiast
wymagania organizacyjne nie są przez wynagrodzenie zbilansowane.
Poprawa sprawności zarządzania i doskonalenia organizacji pracy może
spowodować wzrost poczucia adekwatności wynagrodzenia wśród
policjantów.
The aim of the study was to examine the relation between professional demands resulting from the work’s tasks and organization of work, and received salary, in police officers’ subjective judgment. Results of the research conducted on 363 police officers showed, that organizational demands and not the ones resulting from the work’s tasks have influence on the subjective judgment of the appropriateness of salaries. For majority of police officers, the workload associated with professional tasks are compensated by their earnings, however organizational requirements are not balanced by their salaries. In conclusion, improvement of management efficiency and work organization may result in the increase of the sense of earnings adequacy among police officers.
The aim of the study was to examine the relation between professional demands resulting from the work’s tasks and organization of work, and received salary, in police officers’ subjective judgment. Results of the research conducted on 363 police officers showed, that organizational demands and not the ones resulting from the work’s tasks have influence on the subjective judgment of the appropriateness of salaries. For majority of police officers, the workload associated with professional tasks are compensated by their earnings, however organizational requirements are not balanced by their salaries. In conclusion, improvement of management efficiency and work organization may result in the increase of the sense of earnings adequacy among police officers.
Opis
Słowa kluczowe
kwalifikacje zawodowe, policja - wymagania zawodowe, wynagrodzenia, wymagania organizacyjne, professional skills, police - professional requirements, remuneration, organizational requirements
Cytowanie
Wiciak, I., & Basińska, B. (2013). Wymagania zawodowe a wynagrodzenie w subiektywnej ocenie policjantów. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 257-266. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.257-266