Możliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacji
Ładowanie...
Data
2013
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Przedmiotem opracowania jest problematyka kreatywnego,
zaangażowanego działania pracowników w organizacji, w kontekście
zmieniających się oczekiwań społeczno-ekonomicznych, wymuszających
zarówno na pracownikach jak i zespołach i kadrze kierowniczej działania
innowacyjne. Opracowanie złożone jest z dwóch części: teoretycznej,
analizującej jednostkowe i organizacyjne uwarunkowania działań
kreatywnych oraz empirycznej zawierającej relację z badań własnych
autorek, zmierzających do ustalenia czynników usprawniających twórcze
działanie odnośnie do pracowników zatrudnionych na samodzielnych
stanowiskach, zespołów pracowniczych oraz kadry kierowniczej
zarządzającej zespołami pracowniczymi o ponad przeciętnych rezultatach.
The study is the issue of creative activities of employees involved in the organization in the context of changing social expectations-economic, forcing both to employees and executives teams, and theirs managers into innovation. The development consists of two parts: theoretical, analyzing the determinants of individual and organizational creative activity and contains empirical research relationship with their authors aimed to determine the factors to improve creative action in respect of employees working in independent positions, work teams and management teams of managers over workers from team achieving more than average results.
The study is the issue of creative activities of employees involved in the organization in the context of changing social expectations-economic, forcing both to employees and executives teams, and theirs managers into innovation. The development consists of two parts: theoretical, analyzing the determinants of individual and organizational creative activity and contains empirical research relationship with their authors aimed to determine the factors to improve creative action in respect of employees working in independent positions, work teams and management teams of managers over workers from team achieving more than average results.
Opis
Słowa kluczowe
twórcze myślenie, innowacyjność, kadra kierownicza, zespoły pracownicze, organizacja, creative activity, innovation, managers, employee teams, organization
Cytowanie
Bartkowiak, G., & Krugiełka, A. (2013). Możliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacji. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 139-154. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.139-154