Działalność agentów ubezpieczeniowych w wybranych teoriach motywacji
Ładowanie...
Data
2018
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Motywacja do wykonywania pracy jest przedmiotem ciągłych badań
od ponad siedemdziesięciu lat. Badacze wciąż spierają się w zakresie najważniejszych
determinant podejmowania pracy zarobkowej i dokładnie
analizują wpływ każdego czynnika, który może skłonić do aktywności
zawodowej. Istotą rozważań jest kierunek oraz kolejność działań rozwoju
człowieka, elementy wpływające na spełnienie oczekiwań, zadowolenie i satysfakcję.
W zakresie nauk społecznych powstało wiele teorii, które starają
się systematyzować kolejne osiągnięcia badaczy. Poniższe opracowanie
opiera się na wybranych trzech najwcześniej powstałych teoriach: podstawowej
teorii hierarchii potrzeb Abrahama Maslowa, teorii potrzeb ERG
Claytona Alderfera oraz dwuczynnikowej teorii motywacji Fredericka Herzberga.
Celem głównym artykułu jest analiza wymienionych powyżej teorii
w odniesieniu do zawodu agentów ubezpieczeniowych. W tekście znajdują
się krótkie charakterystyki wybranych teorii motywacji, analiza ich założeń
w odniesieniu do profesji posiadającej odmienne od przeciętnego pracownika
organizacji cechy.
Work motivation has been the topic of permanent research for more than seventy years. Researchers constantly argue in the field of the most important determinants of work and carefully analyze the impact of each factor that can induce workers activity. The essence of this discussion is to find the direction and sequence of actions of human evolution, components affecting the fulfillment of expectations, happiness and satisfaction. In the social sciences we can find a number of theories which try to systematize researchers' achievements. This study is based on three earliest selected theories: the basic hierarchy of needs theory wrote by Abraham Maslow, the ERG theory wrote by Clayton Alderfer and the two factor theory created by Frederick Herzberg. The aim of this study is to analyze those above mentioned theories in relation to the insurance agents profession. This text includes short descriptions of chosen theories of motivation, the analysis of their foundations in regard to the profession having features distinct from the average organization's workers.
Work motivation has been the topic of permanent research for more than seventy years. Researchers constantly argue in the field of the most important determinants of work and carefully analyze the impact of each factor that can induce workers activity. The essence of this discussion is to find the direction and sequence of actions of human evolution, components affecting the fulfillment of expectations, happiness and satisfaction. In the social sciences we can find a number of theories which try to systematize researchers' achievements. This study is based on three earliest selected theories: the basic hierarchy of needs theory wrote by Abraham Maslow, the ERG theory wrote by Clayton Alderfer and the two factor theory created by Frederick Herzberg. The aim of this study is to analyze those above mentioned theories in relation to the insurance agents profession. This text includes short descriptions of chosen theories of motivation, the analysis of their foundations in regard to the profession having features distinct from the average organization's workers.
Opis
Słowa kluczowe
agent ubezpieczeniowy, teorie motywacji, teoria Abrahama Maslowa, hierarchia potrzeb, teoria ERG, teoria Claytona Alderfera, teoria dwuczynnikowa Fredericka Herzberga, insurance agent, theories of motivation, Abraham Maslow's theory, hierarchy of needs theory, Clayton Alderfer's theory, ERG theory, two factor theory, Frederick Herzberg's theory
Cytowanie
Luterek, A. (2018). Działalność agentów ubezpieczeniowych w wybranych teoriach motywacji. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 71
(1222), 17-26. https://doi.org/10.34658/oiz.2018.71.17-26