Show simple item record

dc.contributor.authorJanczyk-Strzała, Elżbieta
dc.date.accessioned2021-07-13T07:41:53Z
dc.date.available2021-07-13T07:41:53Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.citationJanczyk-Strzała, E. (2013). O potrzebie stosowania controllingu personalnego w uczelni niepublicznej. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 285-292. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.285-292
dc.identifier.issn0137-2599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11652/3804
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.285-292
dc.description.abstractZasoby ludzkie są jednym z cenniejszych zasobów, jakimi dysponują uczelnie niepubliczne w Polsce. Ciągły wzrost konkurencyjności na rynku edukacyjnym oraz oczekiwań ze strony klientów uczelni niepublicznych zmuszają je bowiem do zapewnienia dotychczasowej jakości świadczonych usług. Możliwe jest to m.in. poprzez optymalizację wykorzystania potencjału dostępnych uczelni zasobów ludzkich. Można bowiem powiedzieć, iż ukształtowanie przyszłej pozycji konkurencyjnej uczelni od jej wyników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Te zaś pozwala osiągnąć koncepcja controllingu personalnego, którą autorka proponuje „przeszczepić” z innych sektorów gospodarki i wykorzystać na gruncie akademickim.pl_PL
dc.description.abstractConcept of personal controlling, presented by the author, is extremely important in the management of non-public higher education in the context of activities aimed at increasing the efficiency of its use of their human resources. Dynamic market of educational services forces at universities seeking modern management methods that enable them to manage the organization efficiently and effectively.en_EN
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Politechniki Łódzkiejpl_PL
dc.publisherLodz University of Technology Pressen_EN
dc.relation.ispartofZeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Tom 51, Nr 1146, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2013, ISSN 0137-2599.
dc.rightsFair use conditionen_EN
dc.rightsDla wszystkich w zakresie dozwolonego użytkupl_PL
dc.subjectzasoby ludzkiepl_PL
dc.subjectuczelnie niepubliczne w Polscepl_PL
dc.subjectkonkurencyjnośćpl_PL
dc.subjectrynek edykacyjnypl_PL
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl_PL
dc.subjectZZLpl_PL
dc.subjectcontrolling personalnypl_PL
dc.subjectniepubliczne szkolnictwo wyższe w Polscepl_PL
dc.subjectHuman resourcesen_EN
dc.subjectprivate universities in Polanden_EN
dc.subjectcompetitivenessen_EN
dc.subjecteducational marketen_EN
dc.subjectHuman Resources managementen_EN
dc.subjectHRMen_EN
dc.subjectpersonnel controllingen_EN
dc.subjectnon-public higher education in Polanden_EN
dc.titleO potrzebie stosowania controllingu personalnego w uczelni niepublicznejpl_PL
dc.title.alternativePersonal controlling in non-public higher education in Polanden_EN
dc.typeArtykułpl_PL
dc.typeArticleen_EN
dc.rights.licenseLUT Licenseen_EN
dc.rights.licenseLicencja PŁpl_PL
dc.contributor.reviewerLachiewicz, Stefan
dc.page.numbers. 285-292
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.285-292
dc.identifier.doi10.34658/oiz.2013.51.285-292


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record