Rola pracowniczych programów emerytalnych w systemach wynagrodzeń kadry kierowniczej w sektorze rynkowym w Polsce
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Pracownicze programy emerytalne należą do pozapłacowych
składników wynagrodzeń. Ich tradycyjna rola polega na budowaniu
lojalności, związaniu pracownika z firmą. Artykuł stanowi próbę
odpowiedzi na pytanie, czy i w jakim stopniu mogą one spełnić tę rolę
w ramach pakietów wynagrodzeń dla kadry menedżerskiej w Polsce,
w warunkach współczesnej gospodarki rynkowej i jak tego typu
długookresowe bodźce motywacyjne są postrzegane przez menedżerów na
tle innych benefitów oferowanych przez pracodawców.
Occupational pension schemes belong to the non-wage components of remuneration. Their traditional role is to build loyalty, binding the employee with the company. The article attempts to answer the question of whether and to what extent they can fulfill this role in the remuneration packages for executives in Poland, in a modern market economy, and how this type of long-term incentives are seen by managers as compared to other benefits offered by employers.
Occupational pension schemes belong to the non-wage components of remuneration. Their traditional role is to build loyalty, binding the employee with the company. The article attempts to answer the question of whether and to what extent they can fulfill this role in the remuneration packages for executives in Poland, in a modern market economy, and how this type of long-term incentives are seen by managers as compared to other benefits offered by employers.
Opis
Słowa kluczowe
pracownicze programy emerytalne, PPE, kadra kierownicza, wynagrodzenia, współczesna gospodarka rynkowa, pracownicze programy emerytalne jako bodźce motywacyjne, occupational pension schemes, manager, remuneration, modern market economy, occupational pension programs as incentives
Cytowanie
Szczepański, M. (2013). Rola pracowniczych programów emerytalnych w systemach wynagrodzeń kadry kierowniczej w sektorze rynkowym w Polsce. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 245-256. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.245-256