Kadra kierownicza w kreowaniu zaufania w przedsiębiorstwie – potencjalnego źródła przewagi konkurencyjnej
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
W opracowaniu umiejscowiono zaufanie w koncepcji kapitału
społecznego. Następnie pokazano, że zaufanie można traktować jako zasób
strategiczny przedsiębiorstwa, wykorzystując sprawdziany strategiczne
M. Bratnickiego. Dalej wskazano na konieczność wzmacniania zaufania
w przedsiębiorstwie przez kadrę kierowniczą.
The aim of this study is to give an answer to the following questions – Can trust be considered a strategic asset of an enterprise? and Is there any connection between trust and job satisfaction of managers and staff members? The study places trust in the concept of social capital. Subsequently, taking advantage of M. Bratnicki's strategic tests, it was proved that trust can be considered a strategic asset of an enterprise. Further, the necessity of strengthening trust in a company by managerial staff was indicated.
The aim of this study is to give an answer to the following questions – Can trust be considered a strategic asset of an enterprise? and Is there any connection between trust and job satisfaction of managers and staff members? The study places trust in the concept of social capital. Subsequently, taking advantage of M. Bratnicki's strategic tests, it was proved that trust can be considered a strategic asset of an enterprise. Further, the necessity of strengthening trust in a company by managerial staff was indicated.
Opis
Słowa kluczowe
zaufanie, kadra kierownicza, kapitał społeczny, zaufanie jako zasób strategiczny przedsiębiorstwa, sprawdziany startegiczne M. Bratnickiego, trust, managerial staff, social capital, trust as a strategic resource of the enterprise, strategic tests of M. Bratnicki
Cytowanie
Stelmaszczyk, M. (2013). Kadra kierownicza w kreowaniu zaufania w przedsiębiorstwie – potencjalnego źródła przewagi konkurencyjnej. Zeszyty Naukowe.
Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 201-210. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.201-210