HR Biznes Partner jako współczesne rozwiązanie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
Zmieniające się potrzeby przedsiębiorstw w odniesieniu do usług
świadczonych przez działy personalne powodują, że zarządzający zmuszeni
są do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie organizacji i realizacji
funkcji personalnej. W związku z powyższym, celem niniejszego artykułu
jest ukazanie miejsca i roli HR biznes partnera (HR BP), jako
współczesnego rozwiązania w zakresie realizacji funkcji personalnej, oraz
wskazanie kluczowych korzyści i zagrożeń wynikających z funkcjonowania
HR biznes partnera w strukturach przedsiębiorstw. W warstwie
empirycznej zaprezentowano wyniki badań autora, w których dominującą
metodą badawczą była analiza przypadku.
Changing needs of the business in relation to the services provided by HR departments, force managers to look for new solutions in the organization and implementation of the personnel function. Therefore, the aim of this article is to show the place and role of HR Business Partner (BP HR) as a modern solution for the implementation of the personnel function, and identify the key benefits and risks of the operation of the HR business partner in business structures. The layer presents the results of an empirical study, in which the dominant method of research was case study.
Changing needs of the business in relation to the services provided by HR departments, force managers to look for new solutions in the organization and implementation of the personnel function. Therefore, the aim of this article is to show the place and role of HR Business Partner (BP HR) as a modern solution for the implementation of the personnel function, and identify the key benefits and risks of the operation of the HR business partner in business structures. The layer presents the results of an empirical study, in which the dominant method of research was case study.
Opis
Słowa kluczowe
funkcja personalna, zarządzanie zasobami ludzkimi, HR business partner, scientific research, human resources management, HRM, personnel function, HR Business Partner
Cytowanie
Gołembski, M. (2013). HR Biznes Partner jako współczesne rozwiązanie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 99-110. https://doi.org/10.34658/oiz.2013-51.99-110