Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych
Ładowanie...
Data
2013
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
Lodz University of Technology Press
Lodz University of Technology Press
Abstrakt
W artykule rozpatrzono znaczenie jakie przywiązuje kadra kierownicza do
interesów pracowników. Przeprowadzone badania empiryczne pozwoliły na
określenie przesłanek i zakresu respektowania tych interesów. Odniesiono się
przy tym do kwestii ich monitorowania. W analizie realiów realizacji
omawianych oczekiwań uwzględniono przede wszystkim sytuację finansową
przedsiębiorstw. Stało się to podstawą do opracowania formuły respektowania
tych oczekiwań w nawiązaniu do zaangażowania pracowników oraz efektów
biznesowych.
The paper discusses the importance that managerial staff attributes to employee interests. The empirical research that was carried out helped define the premises and scope of respecting these interests. The questions of monitoring them was addressed. When analyzing the realities of implementing the expectations, the financial condition of the organization was taken into consideration. It became the basis for developing a formula for respecting these expectations in terms of employee involvement and business results.
The paper discusses the importance that managerial staff attributes to employee interests. The empirical research that was carried out helped define the premises and scope of respecting these interests. The questions of monitoring them was addressed. When analyzing the realities of implementing the expectations, the financial condition of the organization was taken into consideration. It became the basis for developing a formula for respecting these expectations in terms of employee involvement and business results.
Opis
Słowa kluczowe
kadra kierownicza, interesy pracownicze, zaangażowanie pracowników, efekty biznesowe, managerial staff, employee interests, employees involvement, business results
Cytowanie
Gableta, M., & Bodak, A. (2013). Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych. Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 5-16. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.5-16