Browsing 2013, Tom 51 Nr 1146 by Title
Now showing items 1-20 of 23
-
Aspiracje kierownicze kobiet w życiu zawodowym, społecznym i politycznym
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Funkcjonujące w dalszym ciągu w naszym kraju stereotypy kulturowe sprawiają, że kobiety nie mogą w pełni wykorzystać swoich aspiracji, predyspozycji i kwalifikacji kierowniczych w każdej sferze życia. Choć przez wszystkie ... -
HR Biznes Partner jako współczesne rozwiązanie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Zmieniające się potrzeby przedsiębiorstw w odniesieniu do usług świadczonych przez działy personalne powodują, że zarządzający zmuszeni są do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie organizacji i realizacji funkcji ... -
Intermentoring – korzyści zastosowania w firmie
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W dobie starzenia się społeczeństwa i postępującego procesu zmniejszania się liczby pracowników przedsiębiorstwa zmuszone są do poszukiwania takiego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwoli im utrzymać ... -
Kadra kierownicza w kreowaniu zaufania w przedsiębiorstwie – potencjalnego źródła przewagi konkurencyjnej
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W opracowaniu umiejscowiono zaufanie w koncepcji kapitału społecznego. Następnie pokazano, że zaufanie można traktować jako zasób strategiczny przedsiębiorstwa, wykorzystując sprawdziany strategiczne M. Bratnickiego. ... -
Kierownik liniowy wobec wyzwań procesu zarządzania efektywnością pracownika
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W artykule zaprezentowano trzyetapowy proces zarządzania efektywnością pracownika (ZEP) oraz jego determinanty. Na ich tle wskazano na nowe wyzwania, jakim powinien sprostać kierownik liniowy w procesie pracy. Szczególną ... -
Kształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)We współczesnym przedsiębiorstwie zaufanie odgrywa szczególną rolę a jego kształtowanie leży w gestii zarządzających, którzy mogą i powinni świadomie wykorzystywać ten stymulator rozwoju przedsiębiorstw. Artykuł prezentuje ... -
Menedżerowie w kreowaniu zaangażowania pracowników w strategii społecznie odpowiedzialnego przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W artykule pokazano związki między stopniem zaangażowania pracowników a skutecznością wdrażania strategii CSR (Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa). Po pierwsze, dokonano całościowego przeglądu czynników ... -
Metoda identyfikacji zdolności systemu motywacyjnego do kreowania zachowań oczekiwanych przez pracodawcę
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W literaturze przedmiotu wiele miejsca poświęca się identyfikacji oczekiwań pracowników w stosunku do systemu motywacyjnego. Autorzy artykułu podjęli próbę opracowania metody diagnozującej zdolność systemu motywacyjnego ... -
Motywowanie pracowników wiedzy pokolenia Y
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Motywowanie pracowników stanowi ciągle aktualny problem w kontekście zmieniających się oczekiwań pracowników i pracodawców. Warunki gospodarki wiedzy kierują uwagę na ważną z punktu widzenia przedsiębiorstwa grupę ... -
Możliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacji
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Przedmiotem opracowania jest problematyka kreatywnego, zaangażowanego działania pracowników w organizacji, w kontekście zmieniających się oczekiwań społeczno-ekonomicznych, wymuszających zarówno na pracownikach jak i ... -
O potrzebie stosowania controllingu personalnego w uczelni niepublicznej
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Zasoby ludzkie są jednym z cenniejszych zasobów, jakimi dysponują uczelnie niepubliczne w Polsce. Ciągły wzrost konkurencyjności na rynku edukacyjnym oraz oczekiwań ze strony klientów uczelni niepublicznych zmuszają je ... -
Oczekiwania motywacyjne menedżerów średniego szczebla w budownictwie
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W artykule zaprezentowano preferencje motywacyjne menedżerów średniego szczebla sektora budownictwa. Badaniami objęto próbę 84 menedżerów zatrudnionych w średnich i dużych firmach budowlanych mających swoją siedzibę na ... -
Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W artykule rozpatrzono znaczenie jakie przywiązuje kadra kierownicza do interesów pracowników. Przeprowadzone badania empiryczne pozwoliły na określenie przesłanek i zakresu respektowania tych interesów. Odniesiono ... -
Pozaekonomiczne czynniki ludzkich zachowań w teoriach ekonomicznych i ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)W opracowaniu przedstawiono zagadnienie dotyczące dwóch głównych nurtów współczesnej ekonomii: ekonomii neoklasycznej oraz ekonomii behawioralnej. Ukazano niedoskonałość paradygmatu ekonomii neoklasycznej. Określono ... -
Puzzle "bycia zatrudnionym" - wyzwania nowego HRM dla menedżerów
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Celem opracowania jest identyfikacja zarysu dylematów współczesnego menedżera z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zasygnalizowanie konsekwencji ich istnienia dla jego działań i decyzji. Tradycyjne zarządzanie ... -
Pułapki zaufania – motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacji
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Zaufanie postrzegane jest jako cenny zasób każdej organizacji, który determinuje sprawność procesów zarządzania. Zaufanie jest przede wszystkim jednym z najważniejszych elementów jaki wpływa na charakter relacji ... -
Rola pracowniczych programów emerytalnych w systemach wynagrodzeń kadry kierowniczej w sektorze rynkowym w Polsce
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Pracownicze programy emerytalne należą do pozapłacowych składników wynagrodzeń. Ich tradycyjna rola polega na budowaniu lojalności, związaniu pracownika z firmą. Artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, czy i w jakim ... -
Wpływ poglądów i przekonań menedżerów na ich zdolność wykorzystania i rozwijania potencjału pracowników
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Celem niniejszego artykułu jest analiza wpływu założeń dotyczących natury ludzkiej na styl zarządzania oraz zdolność menedżerów do dostrzegania, wykorzystywania i rozwijania potencjału pracowników. Pierwsza część ... -
Wymagania zawodowe a wynagrodzenie w subiektywnej ocenie policjantów
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Celem prezentowanej pracy była ocena związku pomiędzy wymaganiami zawodowymi, związanymi z treścią pracy i organizacją pracy, a otrzymywanym wynagrodzeniem w subiektywnym odczuciu policjantów. Wyniki badania przeprowadzonego ... -
Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy kosztów transakcyjnych
(Wydawnictwo Politechniki ŁódzkiejLodz University of Technology Press, 2013)Problem zarządzania zasobami pracy w dobie rozwoju nowoczesnych technologii komunikacyjnych i informacyjnych ujawnia szereg zjawisk i procesów zmieniających tradycyjne podejście do tego kluczowego zasobu każdego ...